1、什么样的人能当领导——要注重领导形象，谈不上坐如钟、站如松、行如风，至少要让大家觉得有“威仪”。一般在别人眼里来看，领导威仪的评分就是你在他心目中的地位。所以，领导的威仪在平时要有意识地培养，时刻提醒自己：做事、讲话、行动要像个领导，让自己的“威仪”在举手投足间自然而然地流露出来，才算是真“功夫”。不然为什么有的领导说话我们总是无法质疑；有的领导却要苦口婆心、口沫横飞，下属还不愿全力行动？这说明平时的威仪没有做到位，平时需要关心下属，但经常与下属嘻嘻哈哈，太过亲近适得其反。

2、什么样的人能当领导——要会用人，能容人，凝聚人，真正能大成的人，都会懂得网罗人才、为己尽力，达成自己想干成的事业。太多的例子证明了，如刘邦在平定天下之后，自己总结道，“夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；练百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。此三者人杰也。吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”领导如果小肚鸡肠，看到比自己强的人就没有安全感，就想办法排挤他人，不能凝聚能力比你强的人，你很难成功，最后落得蜀国无大将廖化做先锋。最后你的职位上不去，别人也上不来。

3、什么样的人能当领导——要敢于拍板决断。作为领导者无论是否是在擅长的领域都避免不了做决断，有些时候确实是很难做决断的，比如在人性、感情、欲望、利益、良知等大是大非上做抉择非常体现领导者能力。经常表现出优柔寡断，就无法实施领导行为，很容易损害你在下属心目中的领导形象，降低自己被下属信赖的程度。

当然，领导者的的威仪、用人、决断力也不是与生俱来的，不是少数人才有的天赋，更不是多么神秘的东西，只要通过有意识地训练，人人都可以达到渴望的职业高峰。无锡猎头公司-【珏佳猎头】无锡分公司珏佳猎头建议：我们无论是已经在领导岗位，还是正走向领导岗位，从现在开始就要关注以上几点，从日常点点滴滴做起，日积月累，自己领导者的品牌形象自然而然在其他人眼中形成，成为自己成功的助推器。

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