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人力资源管理者不得不知道的10大原理和效应之一

发布时间:2021-08-26 14:13:52 作者:珏佳无锡猎头公司 点击次数:626

无锡优秀猎头公司无锡珏佳猎头人力资源管理工具分享之一,我们在人力资源管理领域中,时常会涉及到很多的原理和效应,在这里无锡珏佳猎头归纳总结这些专业术语背后都有哪些重要含义,其中道理缘由都非常值得我们借鉴和在工作中灵活运用,不管您是否是人力资源管理者,无锡珏佳猎头觉得了解后对自己绝对是个非常实用的参考工具。

今天首先分享“鲶鱼效应”

大家都知道西班牙人非常爱吃沙丁鱼,可是沙丁鱼非常娇贵,非常不适应离开大海后的生活环境。当有渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后,发现用不了多久沙丁鱼就会大批死掉。因为死掉的沙丁鱼味道口感不好造成销量极差,于是渔民就想如果抵港时沙丁鱼都还存活着,鱼的卖价就要比死鱼高出许多倍。所以为延长沙丁鱼生命周期期,渔民想尽办法让鱼活着抵达渔港。后来渔民终于想出一个好法子,将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里面,众所周知鲶鱼是肉食鱼种,鲶鱼被放进鱼槽后,鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃,这也是鲶鱼的本能。沙丁鱼为了躲避天敌的吞食,不得不加速游动,从而保持了旺盛的生命力。这样使得沙丁鱼活蹦乱跳地回到渔港。 这种现象我们在经济学上被称作“鲶鱼效应”。

不管是工作还是生活,我们如果长期固定做一项工作或比较单一重复的事情,很容易就缺乏活力与新鲜感,容易产生惰性。尤其是在企业的一些老员工,工作时间长了就容易厌倦、疲惰、容易倚老卖老!因此,企业在发展过程中非常有必要找些外来的“鲶鱼”—空降兵来加入到公司,通过这条鲶鱼给企业环境制造一些紧张气氛。当一些员工平时悠闲自得,突然看到一批新鲜的鲶鱼进来,看到自己的位置多了些“职业杀手”时,便顿时会有种紧迫感,危机感,自己会自动自发明白自己要努力进取了,不然很容易会淘汰掉。如此一来,企业就会保持生机与活力,形成竞争文化,达到倒逼员工必须你最我赶,努力进取,避免企业员工一成不变,贪图安逸,不求有功但求无过的心态,做一天和尚撞一天钟。所以说利用好鲶鱼效应对整个企业来说是很好的刺激和激励员工的好工具。

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