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无锡优秀猎头公司分享:如何选择专业靠谱的优秀猎头公司?

发布时间:2021-08-26 15:44:20 作者:珏佳无锡猎头公司 点击次数:665

无锡珏佳猎头公司分享http://www.hzjuejia.com/news

自从《猎场》热播以来,猎头公司猎头一下子被推到公众醒目位置,引起的众多人员的热情关注。无锡猎头公司珏佳猎头发现目前全国各地猎头公司风声鹤唳,鱼龙混杂,原本街边巷道小中介,劳务派遣个体工商户也摇身变成了猎头公司,再加上一些新老猎手、老人资等不断加入,给原本良莠不齐猎头市场更加显得鱼龙混杂,优劣难分。这种情况下给很多企业方,特别是HR们造成猎头公司选择困难,今天珏佳猎头给大家阐述一下如何分辨专业、靠谱的猎头公司?  

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1、找优秀猎头公司重口碑轻广告

真正不错的,有实力的,专业的猎头公司非常重视口碑营销而非广告营销,有着真实有效的成功案例,圈内朋友听得到看得见的,通常会口口相传,得到大多数用户认可,相互信赖度很高,这样的猎头公司比较靠谱。

2、猎头公司是否靠谱看合作模式

优秀的猎头公司是有合作原则和底线的,会在接单前对行业、企业、岗位进行深入分析,给到合作单位一些见解与建议,帮助合作方聚焦匹配人才画像,双方都认可了才会正式接单该业务。在启动猎聘任务前通常会有预付款(项目启动金),这样的合作模式是高效的有质量的,因为这样猎头公司才会全身心投入专心猎挖人才,而不会担心其他负面因素。

一般的猎头公司因为平时缺乏业务,遇到客户有猎聘需求时,会不管任何条件,不管三七二十一先拿到业务单子再说,能不能做好先不管,这样的合作会给公司带来不小的无形成本伤害,比如时间、精力、商机、公司满意度等等。

3、关注猎头公司的团队实力

好的猎头顾问他们大多是从企业优秀HR群体中寻找、选拔、培养而成的,成本高,时间长。都具备各擅长行业领域的资深经验,对行业趋势、企业发展规划、组织架构、岗位职能、绩效能力,人才甄别等都有一定的功力,不会像某些猎头公司为节约成本使用大批应届生、实习生或某些行业的中介来录用为猎头顾问展开工作,可以说自己都不一定找到心仪的工作,如何帮人才找好企业,如何帮企业找好人才。

4、优秀的猎头公司猎挖手段和方法都有独门秘籍

优秀的猎头公司都擅长定向精准猎挖,会深度与候选人沟通交流,把显性的和隐形的内容谈透彻,把好入口关,减轻企业方的工作压力,尽可能的一次性将合适的人推荐到合适的岗位。

一般的猎头公司:会安排大批的猎头顾问对平台进行狂扫一遍,如果能搜到就是好运气,也算成单了;如果搜不到也没办法,反正也没有收预付款,没有压力,也不用对契约精神负责,赶紧调换业务去做其他业务单子,这样的合作模式是靠量取胜,但企业方会往往会因此得不偿失。

5、不错的猎头公司会注重后期跟踪服务:

不错的猎头公司在候选人到岗前后,都会进行新员工入职辅导,帮助新人快速融入团队,快速适应新企业文化,快速帮助其在企业产出业绩,会协助候选人处理新职场中工作、生活、学习上的困难,随时随地保持协调沟通,有必要时对候选人就职场生存法则进行培训指导,协助候选人顺利度过试用磨合期,快速成长为公司核心骨干,让企业和人才都双方满意,同时给猎头公司树立良好的口碑效应。

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