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无锡专业猎头公司珏佳猎头顾问经常与一些高端职业精英喝茶交流，可以说从中学到很多，发现这些职场精英们都有各自不同闪光之处，但有一点都非常的接近与趋同，那就是他们都具备优秀领导力的特质。

说到领导力有什么特质的话，管理大师库泽斯、波斯纳做了比较经典的总结，即卓越领导者的五项实践和十项关键行为。除此之外，无锡珏佳猎头juejia认为卓越的领导者往往拥有两项杰出的外在能力：即良好的沟通力和影响力。我们常常听到和看到的沟通力和影响力其实是两种外在的表现，是冰山上面能够看得见的行为特质，真正影响这两项意识行为是隐藏在冰山下面的两项能力，第一是“自省力”，第二是“善学力”。

有没有自省力，是一个领导者能否走的长远、走的稳健、走的高效的关键，经常能够自省、自察是高质量的总结提升过程，领导者能够经常做到自问，我是谁，我从哪里来，我要到何处去，只有这样，领导者才能拥有正确的意识，并为自己的意识导航，驱动和激励行为的发生。同时具备自省力的领导者，职业形象比较谦逊，容易得到下属的爱戴，得到同事的尊重，得到上级的认可和重用。

无锡珏佳猎头juejia认为凡是有自省力的领导者一般都具有非常好的善学力，他们从自己的经历中不断总结和学习，挖掘自己的领导力智慧。在领导过程中会经常花时间反思个人的经历，成功与失败的，并从多个角度去审视他们，不断验证和洞察个人的行为动机及信念，找到个人行为背后的真正的力量的源泉。

这样的领导者，内功修炼已经非常扎实，再确定好自己的职业标签，就会清晰的呈现自己的个人的职业品牌。比如价值观、兴趣爱好、宗教信仰、信念和行为准则等等。在与人交往过程中能够经常了解别人对自己的看法，了解自己在他人的眼中表现如何，了解他人对自己的期望，他们的失望，他们的不满，是个人提升领导力的一个起点。没有这样的一个参照系，我们不知道自己到底表现如何，是否在改进提高。这样随着时间的推移，个人的领导力形象与声誉沉淀与积累，自然而然形成自己独有的领导力品牌。

需要注意的是，在寻求建立自己领导力品牌时，一定要先找找准自己的品牌定位。核心关键在于：确立你的独特优势或最大的优势，然后充分发挥和利用你的最大优势。只有当自我意识足够强大时，你才能够着手建立自己的领导力品牌。领导力品牌价值是伴随您一身的无形资产，越陈越香，越老越甜！

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