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无锡珏佳猎头juejia在与很多候选人交流过程中，觉得很多人在面试谈薪的环节，都觉得不知道如何进行薪资交流，生怕高了，企业方不要，低了自己又很难受，担心不知道行业的行情，不敢轻易透底，很是被动。其实这些现象很正常，根据前程无忧曾经做过的调查，7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围，但在面试时，近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。总是担心万一自己当场表现不是最满意，那又怎么办？所以，各种纠结充斥内心，焦虑不安！今天无锡珏佳猎头juejia就和大家分享面试薪资如何交流不纠结。

第一，我们先要知道，面试交流的初衷是什么？是职业发展的平台机会？是薪资的提升？还是能有更多工作以外的时间？这些先要在内心问清楚。

第二、我们要搞清楚，面试交流企业的类型，是国企、事业单位、大型企业、中型企业、小型企业，还是外资、内资？不同企业的薪酬模式是不一样的，一般来说私企、小型企业，薪资大多是老板说了算，只要有能力，薪资可以放开谈，是能力决定位置和薪资；而国企、事业单位、大型企业、外资企业会都会有自己的薪资架构和制度，是位置决定你的薪资标准，一般没有太多的商量余地，严格按照公司的薪资体系执行。

第三我们要搞清楚行业类型，是专业有延续性，还是跨行业？是自己擅长的行业并有优于他人的技能，还是自己喜欢的行业但暂时不擅长，想通过转型升级学习提高的行业？是想兼顾家庭和事业两不误，其他都不再重点考虑的行业？

把以上搞清楚，想明白了，进入面试交流时再讨论薪酬就会轻松很多。

如果企业方表明不录用你的原因就是薪资开价太高，而你确实非常想得到这个offer，是自己心仪的企业类型，那么对薪资也应该可以适当放低要求，把愿意接受的理由想清楚，要讲在明面上，告知您实际的情况，可以先同意，但在证明自己能力的情况下，要得到及时的薪资增长，也可以说出自己能力展现的周期，这样企业方会非常认可你，觉得你是个有目标，有才干的人，同时不会因此质疑你的能力。

如果是对薪资满意，但对其他福利待遇不满，是否有必要向HR争取？无锡珏佳猎头juejia 可以适当询问，委婉打探是否有先例？假如公司HR表明有先例但要申请，那你可以适当争取一下，如果HR回复没有这样的情况，那就不要太较真，会影响公司对你的看法，直接认同即可。

切记，面试交流的薪资内容如果停留在口头上是不行的，任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。所以这个时候，有猎头公司的参与保驾护航是比较好的选择之一，很多不方便交流的都可以有猎头公司的顾问来从中协调，珏佳猎头无锡分公司在这方面做的还是比较不错的，有很多的成功案例使得企业方和候选人都比较满意，在工作过程中也得到了大家的认可。

再说，有时候选人面试结束后，又后悔面试时把工资谈低了！非常的纠结难受，无锡珏佳猎头juejia建议您大可不必纠结，前期，你已经对自己有过分析评估，到底是找新的工作机会是为了什么？想清楚后，在面试过程中已经给自己答案了，求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，只要是薪资在可以接受的范围内就可以了。其实你的薪资开高了，企业是不会录用你的，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度，如果实在不甘心，想要再挽回，应该在收offer前及时沟通到位，婉转与企业方说明，手上接到另一份薪资更丰厚的offer，但是你仍然很想入职他们公司，希望工资不要低于手上的这份offer，当然你手上要有足够信服的证据才行，否则会有失去此份工作的风险，慎重使用。

这些工作都做完了，我想你再也不会为面试薪资交流纠结了！当收到offer后就安安心心加快办理离职手续。

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