正因为此，工业机器人的需求量暴增！无锡机器人猎头公司依据权威数据，目前国内人力成本增速始终维持在8%左右/年，而机器人价格平均降幅则维持在6%左右/年，这使得我们的很多企业对机器人产业投入极大的兴趣，根据IFR的预计，2017年全国共销售工业生产所需的机器人2. 26万台。中国已经一跃成为全球机器人生产大国，年增长率达到50％以上。机器人产业的火爆发展，也机器人制造企业带来人才需求满足率的巨大挑战！企业和院校短期内难以培养这么的机器人专业人才，所以，工业机器人人才的培养工作迎来一段时间的“瓶颈期”。 

在学院里面，大多数工业机器人技术专业以机电工程为基础，运用计算机控制技术为工具，以机器人的驱动控制编程实现为目标、兼顾外在的工作应用控制，提升学生的软件能力、硬件能力和工程应用能力，培养从事机器人设备的设计开发、编程及调试，以及机器人产品的生产、调试、运行、检测、安装控制、运行维护、销售、技术支持服务等工作的高素质技能型人才。而主干课程包括机器人电子技术基础、智能检测技术、单片机接口技术、智能机器人技术、机器人伺服控制技术、机器人自动线安装与调试、机器人视觉图像处理技术、人机交互界面技术等十多项课程。目前还没有真正系统的机器人全学科的教学，因此这些机器人专业生通过四年学完课程，仅仅才是对理论基础的了解与掌握，真正能够马上能够运用到企业实践之中的机器人人才少之又少，但就是这样，这些人才毕业都已经是企业的香饽饽和抢手货。

解决当前机器人人才困境，很多的大型企业都已经开始未雨绸缪，在近几年，与高等院校开展一系列的校企合作，根据企业需求，去设计、优化教学设备，教学课件。让更多的企业理论知识和实战要求，在学校学生先期接触对机器人专业培训，降低企业的人工成本，提高人才的质量，保证可靠的人才输血机制。同时，还有利于激发学生的创造力，提高教师的业务水平，还可为学生工读结合创造条件，应该来说是多方共赢，是非常好的人才培养模式。

目前在国内安川、库卡、ABB、新松、松下、威猛、东芝、发那科、华数 埃夫特等企业比较成熟的机器人人才，非一般企业所能招聘得来，更多的是这些机器人人才可以选择的机会很多，他们更多的是倾向于专业的机器人猎头公司帮他们牵线搭桥，不大愿意直接与企业方沟通交流，一是确实比较忙没有太多时间，二是这些人才不善于面试交流，往往对职业发展规划、平台晋升机会，薪酬福利等等不善言辞，争取不到满意的结果，往往即使面试合格，也很容易爽约，很是让企业头痛。

在这中间有机器人猎头公司帮助协调沟通，有个缓冲余地，双方对有歧义的地方有个媒人沟通，效果会好很多，机器人人才也会感到安全有保障，才会下定决心跳槽。在机器人行业，无锡机器人猎头公司珏佳猎头有着丰富的行业经验，储备了丰富的人才资源，如对机器人人才比较迫切的企业可以联系我们，我们的联系方式是http://www.hzjuejia.com/，欢迎联系交流。