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很多朋友在沟通交流中，对猎头公司寻访人才的方法与套路感觉比较神秘，今天，无锡猎头公司juejia与您分享揭露庐山真面目，其实猎头在整个寻访过程中，猎头准备工作至关重要，所谓不打无准备之仗，那么猎头公司是如何做的呢？

首先，在拿到猎头职位寻求时，并不是马上去寻找候选人简历的，而是行程项目小组，一起讨论分析客户所要求岗位的职责、明确的、隐含的要求。同时还要了解客户企业行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（组织架构，公司人员规模，公司地点，主营业务）等等。只有这些基础知识抓实摸透了，后面的打CC交流起来，才会不是很生疏，所谓，磨刀不误砍柴工，花个一两天功夫是值得的。当准备工作做扎实了就可以开始寻猎头人才了。一般寻猎人才采用以下方法：

一、直奔主题法

所谓直奔主题法，就是梳理同行业的标的企业，按照优先顺序罗列清单，在和客户同行业中挑选和物色候选人，因此这一寻猎人才方式叫做直奔主题法，这种方式，不但在猎头行业，在HR招聘人才时也会采用这种方法，因为直接按标的公司猎寻的人才和企业客户的契合度会很高，而且由于是同行业，所以可以拿来就用，免除了培训和适应的过程，而且求职者也更愿意加入同行业企业，这是大多数候选人的职业规划选择。

二、关联侧击法

关联侧击法，即在不同行业，相同职位中搜索候选人，比如要寻猎一名市场经理，那就在所有行业中搜索这个职位，客户是医药行业的，也可以从医疗行业寻猎候选人。因为相同职位技能都没有问题，出现的问题可能就是对行业的认知，不过对行业的认知可以通过培训，介绍来解决，通常情况下，关联侧击法寻猎到的人才专业技能更可靠。

三、顺藤摸瓜法

顺藤摸瓜法指通过先找到某个人，再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式，又称为圈子搜索或顾问搜索。物以类聚，人以群分，一个人的交际圈基本上都是和自己有相同特质的，因此由点到面的搜索可以快速找到大量的和企业客户职位相关的人才，再逐一筛选，最后找出最契合企业要求的人才。顺藤摸瓜法的优点就是能够快速找到大量有可能符合要求的人才，缺点就是工作量比较大。

四、剥笋法

剥笋法指一种跨行业、跨职业的寻猎方法。这种方法属于漫天撒网，划定大的范围圈，采取层层剥笋的方法缩小范围，成功可能和失败概率都均等。这种寻猎方式，是在确实很难找到候选人的情况下，利用漏斗原理逐步压缩到精准候选人，对猎头顾问的要求很高，具备丰富的辨识能力和超强的抗压能力，也是苦活和累活，不到万不得已，一般不会采用。

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