江苏南通猎头公司分享四条让你高效、精准地找到候选人，详细流程可以一起来阅读以下内容吧：

1. 注重人才积累。与推荐成功的候选人保持经常性联系，同时也要与未成功推荐的候选人保持良好联系。一般猎头顾问每年会与300-500名候选人有良好的关系维护，按照行业的10%换岗率来分析，那么猎头顾问就有30-50名/年的固定有效候选人，以3:1面试成单率，可完成10-16个/年的订单。

2. 明确侧重行业。猎头应专注一个自己爱好并擅长的行业。首先猎头应掌握该行业所在区域内的企业情况、人才配置和人才需求信息；其次应了解该行业在国内和国际发展的现状；*后应熟知该行业的发展趋势和方向。

3. 搭建人脉关系。用好人脉圈子资源发挥信息推广效用，向朋友圈发布需求信息，朋友再转发到他的朋友圈，信息传播效用就会非常大，按照通过四个人你就能认识世界上任何人的六度分割理论，发现目标，梳理关系脉络，实施接触的搜寻过程就会变得简单且高效。

4. 深挖网络渠道。一是通过各大招聘网站（如猎聘、智联卓聘、前程无忧等）搜寻查找简历；二是加入猎头交流圈（猎头QQ交流群、微信交流群等）进行信息交流；三是利用社交软件（如脉脉、领英APP等）建立人脉圈储备人才。