“聚天下英才，铸百年伟业”的理念深入人心，这也是目前猎头公司被企业重视的原因，企业都愿意付出一笔不小的费用让猎头操办公司重要人才或者核心人才引进工作。

在服务过程中，很多企业老板都问了我们同样的一个问题：“为什么猎头推荐的人才就比企业自己招聘的人才更加优秀，更加好用呢”？每次，猎头总是故作神秘、半开玩笑地说“这可是我们的商业秘密，说了，我们可就没有饭吃了”。

猎头深耕某一行业，在行业内建立了广泛的人脉资源，这是猎头生存的法宝之一。猎头每天都在与行业各个企业内行保持着深度沟通、探讨。一般来讲，猎头都对某个极其深刻的认识，包括：行业发展趋势、业内企业、技术状况、人才数量及质量等了如指掌，并随时掌握着他们的动态，手里握着比较新鲜的行业资讯。这就是猎头推荐的人才更加优秀的原因之一。

首先，珏佳猎头接到企业人才需求后，并不是马上组织猎头开展人才搜索。正常的流程如下：

1、组织行业专业顾问对客户企业全方位深度分析，掌握行业比较新动态以及人才；

2、与客户深度沟通，甚至入驻企业详细调研，分析客户现状及未来的发展，清晰客户人才需求层次、数量、紧急状况等；

3、分析职位信息，包括：职责与权责、上下级关系、管理幅度、晋升路径以及在组织中的定位。画出人才画像，让猎头反复理解，直至确认无误；

4、猎头开始范搜和精搜，列出企业和人才，锁定目标，与目标人选接触沟通，确定出预备候选人名单；

5、人才专业能力测评，结合企业人才需求进行首次匹配，从近个纬度候选人进行排名，一个岗位取出个人选；

6、猎头运用自己丰富的实践经验与专业面试技巧以及工具第二次对人选进行面试，确定名人选编制人才推荐报告推荐给客户；

7、跟踪人选与客户沟通情况，较快时间知道客户反馈，结合反馈情况进行纠偏，补充完善人才寻猎的相关环节，直到客户选择到满意人才为止；

8、俗话说：相马不如赛马。人才是否真正优秀还需要在实践中去检验。所以，珏佳猎头公司给企业人才个月保证期，确保企业放心用人才，发现人才在试用过程中满足不了企业需求，在人才保证期内企业可以随时要求替换；

9、人才到达企业报到上班后不是猎头服务的结束，这一期间，猎头要与企业和人才保持经常性沟通，在人才与企业之间搭建沟通桥梁，及时化解相关矛盾。让人才招得来，留得住。

企业每天面临大量事务性工作，很难集中精力长期、持续关注整个行业的发展和掌握行业人才情况，而专业猎头唯一的工作就是人才咨询及人才猎聘，这就是猎头推荐的人才比企业自己招聘的人才优秀的根本原因。所以，无锡猎头公司珏佳猎头juejia认为业有专攻，猎头猎聘的人才比企业自己招聘的更加优秀是很正常的。