随着“双碳”目标的深入推进，新能源产业迎来爆发式增长，动力电池、储能设备等核心领域的产能扩张，直接催生了对封装测试工艺人才的迫切需求。作为专注于高端人才寻访的猎头公司，珏佳猎头公司精准把握行业脉搏，深耕新能源封装测试人才赛道，凭借专业的猎头公司服务与高效的人才匹配能力，实现新能源企业年度合作量翻倍，成为众多新能源企业的核心人才合作伙伴。

行业痛点凸显，封装测试人才成“刚需”

封装测试是新能源电池生产的关键环节，直接决定电池的安全性、稳定性与使用寿命。当前，新能源企业纷纷加码产能，但封装测试领域的复合型人才却严重短缺——既懂自动化设备操作，又熟悉工艺优化，还具备质量管控经验的人才更是“一才难求”。传统招聘模式周期长、渠道窄，难以满足企业快速扩产的需求，不少企业陷入“产能等人才”的困境。

“之前我们通过常规招聘渠道找封装测试工艺主管，3个月都没找到合适的人选，产线调试进度严重滞后。”某头部动力电池企业HR总监坦言，直到与珏佳猎头公司合作后，这个难题才得以解决。这一案例并非个例，而是当前新能源行业人才招聘现状的缩影，也凸显了专业猎头在稀缺人才寻访中的核心价值。

精准深耕赛道，打造人才寻访“快车道”

不同于综合型猎头公司，珏佳猎头公司早在5年前就聚焦新能源封装测试工艺领域，组建了专属的猎头团队。团队成员均具备新能源行业从业背景，熟悉封装测试全流程的人才需求标准，从探针测试、激光焊接到成品检测，每个环节的核心岗位要求都了如指掌。

为提升人才匹配效率，珏佳猎头公司建立了覆盖长三角、珠三角的新能源封装测试人才数据库，入库人才超2万名，其中包含大量具备3-10年经验的资深工艺工程师、技术主管及团队负责人。通过AI人才画像技术与人工精准筛选相结合，猎头团队能快速定位目标人才，同时依托行业资源积累，深入挖掘被动求职的高端人才，为企业提供“人岗精准匹配+潜力评估”的一体化猎头公司服务。

上述动力电池企业与珏佳猎头公司合作后，猎头团队仅用15天就完成了人才寻访、面试对接，最终成功推荐2名符合要求的工艺主管。入职后，两名人才迅速解决了产线良率提升问题，帮助企业缩短了1个月的调试周期，直接创造了显著的经济效益。这样的服务成果，让该企业果断与珏佳猎头公司签订年度框架合作协议。

服务升级赋能，合作量实现“跨越式增长”

年度合作量的翻倍，不仅源于精准的人才匹配能力，更得益于珏佳猎头公司全方位的服务升级。针对新能源企业的招聘痛点，公司推出“急聘岗位绿色通道”，承诺核心岗位72小时内出具人才短名单；同时提供“入职保障期”服务，若推荐人才在保障期内离职，将免费补荐，彻底打消企业的招聘顾虑。

在服务过程中，珏佳猎头公司还主动扮演“人才顾问”角色，为企业提供行业人才薪酬报告、岗位需求优化建议。某储能企业计划新建封装测试产线，珏佳猎头公司不仅为其配齐了工艺团队，还结合行业数据为企业制定了具有竞争力的薪酬体系，帮助企业在人才竞争中占据优势。这种“超越招聘本身”的增值服务，让合作企业的粘性持续提升。

乘势产业东风，助力新能源企业高质量发展

当前，新能源产业的发展势头仍在持续，封装测试工艺的技术迭代也在加速，对人才的要求将更加多元。珏佳猎头公司表示，未来将继续深耕该赛道，一方面扩大人才数据库的覆盖面，纳入更多掌握固态电池、钠离子电池封装技术的前沿人才；另一方面升级猎头公司服务体系，通过“行业细分+技术赋能”，进一步提升人才寻访的精准度与效率。

从单一岗位合作到年度战略伙伴，珏佳猎头公司用专业与高效赢得了新能源企业的认可。在新能源产业高质量发展的浪潮中，这家专注于细分领域的猎头公司，正成为连接企业与高端人才的重要桥梁，助力更多新能源企业突破人才瓶颈，实现产能与效益的双重提升。如果您的企业正面临封装测试工艺人才招聘难题，欢迎联系珏佳猎头公司，让专业猎头为您的发展注入核心动力。