在“双碳”目标驱动下，国内储能行业迎来爆发式增长，2024年储能项目装机量同比增幅超60%。然而，行业扩张的背后，储能系统集成人才缺口却持续扩大，据行业报告显示，目前该领域人才缺口已突破30万，成为制约企业发展的核心瓶颈。在此背景下，专注新能源领域的珏佳猎头公司凭借精准的人才匹配能力，助力合作企业新能源项目交付率提升至91%，为行业人才供给提供了有力支撑。

人才缺口成行业痛点，猎头服务破解用工困局

储能系统集成涉及电化学、电力电子、自动化控制等多学科知识，对人才的综合能力要求极高。某无锡本地储能企业负责人曾坦言：“我们去年承接了一个100MWh的储能项目，核心集成工程师岗位空缺了3个月，项目进度直接滞后。”这种困境并非个例，不少企业为争夺成熟人才，甚至开出翻倍薪资，仍一才难求。

专业猎头公司的介入成为破局关键。与传统招聘方式不同，猎头公司服务更聚焦中高端人才，能通过精准的人才画像构建、行业资源储备，快速定位匹配人才。珏佳猎头公司深耕新能源赛道5年，建立了包含2万+储能领域人才的数据库，覆盖系统集成、电池管理、运维等全产业链岗位，为企业提供“按需定制”的人才解决方案。

案例佐证实力，91%交付率的人才密码

2023年，苏州某新能源科技公司急需一名储能系统集成项目经理，要求具备3年以上大型储能项目操盘经验，熟悉集装箱式储能系统设计。由于项目工期紧张，企业自主招聘1个月无果后，委托珏佳猎头公司服务。

珏佳猎头公司接到需求后，3个工作日内完成人才画像梳理，通过行业人脉网络与数据库筛查，锁定5名候选人。经过专业背调与能力测评，最终向企业推荐3名匹配者，其中1名候选人在面试后3天内入职。该人才到位后，迅速梳理项目流程，解决了此前的技术瓶颈，推动项目提前2周交付。这一案例只是缩影，据统计，珏佳猎头公司2024年服务的新能源企业中，人才到岗后项目交付率平均达91%，远高于行业平均水平。

深耕赛道筑壁垒，猎头公司的核心竞争力

在储能人才招聘领域，珏佳猎头公司的核心优势在于“专”与“准”。“专”体现为对行业的深度理解——团队成员均具备新能源行业背景，能精准解读企业的技术需求与人才标准，避免“为招聘而招聘”；“准”则源于完善的人才筛选体系，从初筛、能力测评到背景调查，每个环节都形成标准化流程，确保推荐人才的适配度。

此外，珏佳猎头公司还推出“人才保障服务”，若推荐人才在试用期内离职，将在15个工作日内重新推荐合适候选人，大幅降低企业的招聘风险。这种以结果为导向的服务模式，让其在新能源猎头领域积累了良好口碑，目前已与无锡、苏州、常州等地200余家新能源企业建立长期合作。

行业机遇下，猎头公司助力储能产业升级

随着储能技术的不断迭代与应用场景的拓宽，人才需求将进一步多元化。珏佳猎头公司负责人表示：“未来我们将加大对储能数字化、智能化人才的储备，同时拓展校企合作渠道，助力培养更多符合行业需求的复合型人才。”

对于新能源企业而言，选择专业的猎头公司，不仅是解决当下的人才短缺问题，更是为企业长期发展储备核心动能。珏佳猎头公司将持续以精准的人才服务，破解储能行业人才困境，与企业携手推动新能源产业高质量发展。如需专业猎头公司服务，欢迎联系珏佳猎头公司，共同把握行业发展机遇。