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  • 企业招聘面试中如何鉴别人才?无锡猎头分享有哪些实用的方法
    在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。 有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。 但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。 一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种: 1、事实发现者 这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上。 例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。 他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者···
  • 无锡猎头公司资深猎头揭秘:如何让自己轻松拿到offer?
    掌握这些面试问题的回答技巧,才能分分钟甩他人几条街,轻松拿到offer! 1.谈谈你的简历(自我介绍) 可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。 简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。 为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。 举一个最有代表性的例子来证明。 “我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以,我想···
  • 无锡猎头公司浅析:一个人多长时间一次跳槽比较好?
    一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题: 1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维; 2、做事比较犹豫不决,遇到机会和挑战的时候,一般选择退缩,思前顾后,为了求稳裹足不前,缺乏改变的勇气。很多时候,把简单的问题想得过于复杂,不断放大做事的难度,结果自己把自己吓住了不敢动了,所以这···
  • 无锡猎头公司解析,HR如何转型?
    无锡猎头公司解析,HR如何转型?越来多的HR到达一定的高度,都希望可以再进一步,那么HR如何转型呢?让我们跟随无锡猎头公司一起来了解一下:一、HR的内转型 1、HR要从传统事务型,转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。 我之前总结过HR必备的八大思维:商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字化思维、产品思维、底层思维。大家可以参考。 转型是必须的,不然你就被企业淘汰,近几年尤其是HR经理、总监级跳槽频率明显增加,主要就是不能···
  • 无锡猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监?
    无锡猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监?首先要弄清,人力资源总监该干什么,人力资源总监的职责取决于人力资源管理在公司的定位。 公司的人力资源管理一般经过人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三个阶段。 人事管理,主要是管理员工合同、档案、工资、考勤等事务性工作,多见于传统企业组织中。 人力资源管理,主要把员工做为企业的重要资源,注重企业的工作分析与对人力资源管理的职能需求。人力资源部通过提升、轮岗、招聘等手段,在合适的时间使合适的人在合适的岗位···