一、职场碰瓷主要有以下表现形势

1、有劳动者干一段时间就跳槽，发现或者制造了痛洞就起诉；

2、故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；

3、找借口玩失踪，辞职后索取生活费；

4、主动不要社保，事后举报索要补偿；

5、向用人单位提供点假个人信息，骗取入职机会。这些个人信息主要有学历学位证书、体检报告、从业资格证书、工

作履历等；

6、利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益；

7、为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或者让他人代签书面劳动合同；

8、劳动者向用人单位隐瞒信息，为配偶、子女在用人单位安排职位，甚至“吃空饷”；

9、员工病假中提供虚假诊断证明等不诚实行为已经成为劳动者诚信缺失的“重灾区”。造成“职场碰瓷”逐渐增多的现象二、主要有以下几点原因

  首先是司法惩戒功能薄弱，违法成本低，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限。其次是部分劳动者受利益驱使班而走险。近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解经，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免，客观上也让不少劳动者觉得即使官司打输了自己也没有什么损失，万一打赢了还能有利可图。

   最后，一些所谓“离职策划人”、黑代理也在劳动争议诉讼中推波助澜。所以我们要注意以下几点：

1、核实员工的基本信息，如身份信息、学历信息、工作履历；

2、了解过员工在过往工作经历当中的工作表现、工作能力、业绩情况；

3、了解员工的诚信情况。

   通过背景调查工作，对员工基本上就有了一个全面的了解，并形成了一个初步的评价，这样用起来也较放心，对于那些有过“职场碰瓷”前科或者缺乏诚信的人直接拉入黑名单。