由猎头公司招聘的高管一般都具有哪些优势，下面我们就一起来了解一下吧。

一、委托猎头公司招聘，具有信息优势

   信息优势，主要表现在对搜寻对象提供的信息容里和信息保密性上。一般，身居要职的人员，他们在没有得到有关招聘公司的背景、经营情况、组织结构及汇报主管等足够的信息时，不会轻易表示应聘意愿。难以与现有的工作讲行比较，也难以做出是否更换工作岗位的决定。另一方面，缺乏信息对称，会使搜寻对象产生不平等的感觉，影响职业的决策。猎头公司提供的招聘服务正好能补这两方面的缺陷:

   一方面它能在确保信息保密的前提下，通过有关对象面对面的沟通，尽可能地提供详尽的信息，使高管应聘者全面了解企业和岗位，为下一步决策奠定基石础;

   另一方面，它能通过提供充实的信息使高管应聘者具有信息对称的感觉，在与招聘企业沟通的过程中获得一种平等感而其他任何一种招聘方式均不能满足企业高管人员应聘中信息对称的要求。

二、委托猎头公司招聘，具有专业优势

   专业优势，表现在猎头公司能有效地锁定和筛选候选人。

   专业的猎头公司提供的服务能有效地帮助客户理清招聘岗位的线条，使其设置和工作范围更合理。同时，也只有专业的猎头服务，才能讯速判断并拒绝设置不合理或者决策者之间意见不一致的客户，在提供客户所需要的人选的同时，提供客户行业内或者竞争对手的人员流动情况给予有关咨询建议，这往往是倡导企业采用“猎头”的重要原因。

三、委托猎头公司招聘，具有时间优势

   猎头公司在提供服务的2-4周内，就能够获得4-5个有效的候选人，通常在4周左右就能够确定招聘人选，与传统的招聘相比，它所具有的很多优势中，节省时间是一个重要方面。

四、委托猎头公司招聘，具有价值优势

   猎头招聘服务能够为企业和人才提供很多专业的增值服务，比如，猎头能助客户合理调整招聘岗位的设置和工作职责，提供招聘岗位人才资源和薪酬市场等方面的信息，提供推荐成功人员保证期和背景调查。

五、委托猎头公司招聘，具有成本优势

   从成本考虑，猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。