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  • 如何判断是否适合做猎头高层管理者?
    在一个现代的组织里,如果一位知识工作者能够凭借其职位和知识,对该组织负有贡献的责任,因而能实质地影响该组织的经营能力及达成的成果,那么他就是一位管理者,即便他们没有下属。——德鲁克今天谈论的是公司的高层管理者,是可以担任老板左膀右臂的顶级人才,那么一个高管需要具备什么样的条件呢? 管理者的工作必须是有效的。什么样的管理者才是一个优秀的管理者呢?往远了一点说:刘备,他本人的能力或许不那么突出,但是他懂得统筹,协调、整合其他有能力的人,知道该怎么让手底下的人才发挥各自的···
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    中国是世界上发展最快的国家之一,在新技术研发领域,一直有好消息不断传出。之前,因为受到西方国家技术封锁的限制,我们在很多领域寸步难行,但是凭借强大的意志力,这些困难被一一克服,中国有现在的实力,是无数科学家们一步一个脚印走出来的,他们用扎实的理论基础,配合夜以继日的实践操作,让世界看到了中国人不屈不挠的一面,成就了又一个科技大国。之前吃过技术受限的亏,为了不被其他国家卡脖子,一直致力于研发新技术,终于又取得了一项重大突破!中国新材料技术传来好消息,就连美国也只有羡慕的份。中科···
  • 为什么90后爱换工作
    在猎头聊天时,很多人都会觉得90后特别爱换工作,反而80后85后更稳定,这是为什么呢?真的是90后的问题吗?接下来无锡猎头公司简单的介绍一下。1、90落伍入职场才5年左右。这个阶段是一个借鉴、蕴蓄堆积和调解的阶段。许多人正在经历工作的地方的前一两份工作。普通来说,前两份工作是他们思索未来专业方向的阶段。经过仔细思索,看待外部时机和辞职不算盲目。2、当新生在找工作时,他们的选定仍旧很有限。少许人在学校签订了三方和谈,但他们不晓得企业和工作内容。由于许多企业不招收同学,也不招收没···
  • 无锡猎头如何写推荐评语呢?
    有时候猎头顾问的评语可以决定你的候选人是否能入职,猎头要如何写评语呢?接下来我们一起来看看。当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后,如何判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值,那么,猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。猎头顾问写的推荐报告的质量,会直接影响企业是否对候选人感兴趣,从而和候选人进行面试。而猎头对候选人的评语是推荐报告上很重要的一栏,一定要引起猎头顾问的重视。但这并不代表每个猎头顾问都会写推荐评语。有些猎头在写推荐报告评语时,全是泛泛而谈的语···