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有哪些方法可以判断猎头的专业性

发布时间:2022-06-21 15:07:09 作者:珏佳猎头 点击次数:131

在国内猎头的发展并没国外长,刚开始从事这个行业的人员良莠不齐,各种行业的基本都有。所以猎头市场混乱,很多猎头公司与人员都被标上不专业,怎么确定一个猎头的专业性呢?

1.看简历的质量、准确性

当猎头顾问拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历,得来的简历也是良莠不齐,很多时候,猎头顾问并没有做太多的筛选,只单凭看简历去评估候选人是否合适,只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合,就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错,但是绝大部分却是质量不高的简历,增加了HR筛选的工作量,也就自然而然的认为猎头不够专业,提供的简历质量不高。

猎头:高质量的简历应该是经过猎头顾问进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时,如果是特殊职位或者是客户需要,应该出具详细的人才评估报告给到用人单位。

2.看人才寻访效率

企业为什么要找猎头?一般情况下有两个原因,一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到;二是职位急迫,希望尽快找到合适的候选人。企业希望看到的是一个工作高效的猎头,专业性也就体现在这方面。很多时候,猎头公司接到一个Case后,才发现对这个职位并不熟悉,还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等,然后才去做人才寻访,这在很大程度上拖延了项目的进度,高效也就不复存在了。如何在速度与准度之间找到一个平衡,是猎头顾问需要认真权衡和把握的一个重要问题。

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3.看对项目的跟进和服务

当我们在第一时间找到合适的候选人推荐给客户,猎头项目并没有完全完成。还需要协助客户安排面试,等待面试结果,协助候选人谈offer等。总体来说,猎头顾问这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、候选人等。还有些时候,候选人的offer跟企业谈不拢的时候,也可以去影响客户。当你对某个行业足够了解后,找到合适的侯选人已经不难了,更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上,怎么去促成这个项目才是关键。

4.看对候选人的说服能力

在很多时候,当我们发现一个很合适的候选人时,对方却对这个职位有些犹豫或者是拿到offer后又有其他的想法。这时候就需要猎头顾问对候选人做说服工作。一般应从以下几点做工作:公司发展前景; 职业发展空间;职业瓶颈;薪酬福利;工作环境;老板以及上级领导;个人职业规划匹配等等。

总体来说,猎头的专业性体现在对整个项目流程的把控,要能及时发现每个环节中出现的问题,并迅速的做出反映,处理危机。只有高效、专业的服务才能给企业带来更大的帮助、产生更大的价值。


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