现金激励：基础岗位（如专员级）推荐成功奖励 1000-2000 元，核心岗位（如经理级及以上）奖励 5000-10000 元，且设置 “到岗 3 个月兑现 50%、满 6 个月兑现剩余 50%” 的机制，保障候选人留存；

非现金激励：针对高学历、高职级员工，可增加 “带薪年假 3 天”“年度评优加分”“家属企业福利体验券” 等福利，例如某互联网企业通过 “推荐核心岗位成功可带家属参与公司团建”，使内部推荐量提升 40%。

员工登录系统即可获取 “岗位推荐海报”（含员工专属推荐码），转发至朋友圈、行业社群后，候选人扫码投递时自动关联推荐人；

设立 “推荐进度查询” 功能，员工可实时查看候选人简历初筛、面试、录用状态，降低信息差带来的参与顾虑。

应届生 / 初级岗位：拍摄 “95 后员工的一天”（如弹性打卡、下午茶、导师带教），穿插 “新人入职 3 个月成长记录”，突出 “友好的新人培养体系”；

中高端岗位：制作 “部门负责人访谈”（如 “技术总监：我们如何支持员工主导创新项目”）、“核心岗位工作场景”（如 “产品经理：从需求调研到上线的全流程”），传递 “专业成长机会”；

通用内容：拆解 “薪酬福利细节”（如 “五险一金按最高基数缴纳？补充商业保险覆盖家人？”），用 “员工真人讲解” 替代文字海报，增强可信度。

抖音 / 快手：发布 15-30 秒 “短平快” 内容（如 “员工食堂一周菜单”“办公室撸猫日常”），搭配 #职场 vlog #神仙公司 等话题，吸引应届生、年轻职场人；

微信视频号：侧重 “企业价值观传递”（如 “公益活动记录”“员工表彰现场”），引导内部员工转发至朋友圈，触达员工的行业人脉；

B 站：制作 5-8 分钟 “深度内容”（如 “研发团队技术分享会”“应届生校招通关指南”），吸引技术岗、高学历候选人，例如某 AI 企业的 “算法工程师工作揭秘” 视频，播放量超 10 万，带来 80 + 份高质量简历。

视频结尾添加 “点击评论区链接，直达岗位投递页”“私信‘招聘’获取内推码”；

定期开展 “HR 直播答疑”，针对 “岗位要求”“面试流程” 实时互动，例如某快消企业通过 “校招专场直播”，单场吸引 5000 + 人观看，即时投递简历 300 + 份。