当华润智慧能源 6 亿元渔光互补项目、跃科智能制造 15 亿元驱动电机产线等一批重点项目在无锡陆续落地，这座长三角新能源重镇正迎来扩产热潮。但与产能扩张速度形成鲜明对比的是，电池领域人才供给的严重滞后。作为深耕新能源赛道的猎头机构，珏佳猎头公司通过服务无锡近 20 家电池企业的招聘实践，深刻洞察到当前人才市场的紧缺痛点。

无锡新能源产业的爆发式增长直接拉动人才需求飙升。2024 年以来，无锡新引进新能源领域高层次人才超 8500 人，人才总量突破 226 万，但电池核心领域的供给缺口仍在扩大。职友集数据显示，无锡充电电池行业常年有超 1600 个活跃招聘岗位，其中 PACK 结构工程师、BMS 硬件工程师等技术岗位占比超 40%，而硕士及以上学历的高端人才需求占比已达 6.897%。更值得注意的是，像蜂巢新能源无锡基地这样的龙头企业，仅一条动力电池产线扩建就需补充 20 余名核心技术人员，涵盖电芯研发、工艺优化等关键岗位。

人才紧缺的核心矛盾集中在三大维度。首先是高端研发人才断层，具备 8 年以上电芯开发经验、精通高压电池系统的工程师极为稀缺，这类人才往往同时被汽车、消费电子等多行业争抢。其次是技能型人才适配性不足，电池装配、电机调试等岗位虽需求旺盛，但符合自动化产线操作标准的技工培养周期长达 6 个月，市场存量难以满足扩产急需。最后是跨领域复合型人才缺失，既懂电化学技术又通数据分析的电池系统专家，已成为无锡储能企业争抢的焦点。

企业自行招聘往往陷入 "两难困境"：要么因缺乏行业人脉找不到适配人才，要么耗时数月却因候选人稳定性不足导致招聘失败。此时专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司针对无锡产业特点，建立了覆盖长三角的新能源人才数据库，包含 3000 余名电池领域中高端人才，其中深耕动力电池领域的工程师占比超 60%。

近期，珏佳猎头公司为无锡某新能源企业解决了电芯研发总监的招聘难题。该企业因扩产急需这一岗位，但自行招聘 4 个月未找到合适人选。接到需求后，珏佳猎头公司首先通过行业 Mapping 梳理出国内 12 家头部电池企业的核心研发团队架构，精准定位 3 名符合要求的候选人；随后结合无锡产业优势设计薪酬谈判方案，仅用 28 天就完成候选人入职。更关键的是，通过前期深度背调和后期融入辅导，该候选人 3 个月留存率达 100%，远超行业平均水平。

面对无锡新能源产业的持续升温，猎头服务已从 "可选项" 变为 "必选项"。珏佳猎头公司作为扎根无锡的专业猎头机构，不仅能快速响应企业急聘需求，更能通过人才市场预判为企业提供前瞻性的招聘规划。无论是动力电池的工艺升级岗位，还是储能电池的系统集成岗位，珏佳猎头公司都能凭借行业深耕经验精准匹配。

对于正处于扩产期的无锡新能源企业而言，抓住人才红利才能把握发展机遇。当您面临核心岗位招聘瓶颈时，不妨选择与深耕本地、懂行业的猎头公司合作。珏佳猎头公司始终以专业服务助力无锡新能源企业破解人才紧缺难题，成为企业发展的 "人才引擎"。