刚开始不同职业的人都来做猎头，猎头也从刚开始的不成熟到成熟，也经理过了很多，知名猎头公司对于猎头的离职也越来越重视，接下来我们看下会了解求职者哪些问题。

一、才干

面试官了解求职者的辞去职务原因，是想知道求职者是自愿离任，仍是由于其他工作被动离任的，目的是考察求职者能不能担任公司里的岗位；求职者在上一家公司是被动离任的，那说明该求职者不是开罪了领导，便是工作才干过差；要是求职者是自动离任的，那说明才干和人际关系还不差，这样的部属时机也会大一些。

二、态度

面试官经过问询求职者离任的原因，也是想知道求职者是否会习惯性跳槽，要是不小心招到这样的部属，不只公司会浪费精力培育新人，并且这种部属也不会为公司发明价值;这种年轻的求职者，一般在遇到工作时情绪都会严峻动摇，遇到不高兴的工作第一时间挑选跳槽，不管是工资低，仍是受了委屈，都是不能适应职场环境形成的。

三、情商

面试的问询想知道求职者会不会抱怨上家单位，便是想知道求职者身上有没有消沉的情绪；要是求职者将原因归结到上一家单位，并且在面试环节中不断的诽谤，求职者的人品在领导看来是极差的，要是将这种求职者招进公司，恐怕求职者也会因此诽谤公司的形象。所以说，面试官可以经过问询离任的愿意，可以知道求职者的情商。在职场中，无论是跳槽到哪个职业，当我们遇到这种问题时，首先要想的工作便是要理解面试官的目的，认真思考，才干有时机取得入职通知书。