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无锡珏佳猎头深耕光伏银浆替代技术赛道，新能源企业交付率94%
2025-11-14“35天完成2名铜银复合浆料研发工程师的招聘，薪资匹配度、技术契合度都远超预期。”无锡某新能源企业HR总监的反馈，是珏佳猎头公司深耕光伏银浆替代技术赛道的缩影。在光伏银浆替代技术加速落地的当下，人才缺口成为企业扩产的“拦路虎”，而珏佳猎头凭借精准的人才匹配能力，实现了光伏银浆替代技术相关岗位94%的交付率，成为无锡新能源企业的“人才补给站”。行业痛点凸显，猎头成人才破局核心力量光伏银浆成本占电池片总成本的15%-20%，受白银价格同比上涨30%的影响，铜浆、铝浆等替代技术成为··· -
无锡光伏银浆替代技术人才需求升温，新能源企业缺口超6500人？
2025-11-14“上周刚帮无锡一家光伏组件厂敲定2名铜浆工艺工程师，年薪开到45万还是抢着要。”珏佳猎头公司资深顾问的话，道出了当前无锡光伏产业的人才痛点。随着银价持续高位波动，光伏银浆替代技术加速落地，无锡作为国内光伏产业核心集聚区，相关人才缺口正持续扩大，有数据显示区域内新能源企业人才需求已超6500人，人才争夺战愈演愈烈。银浆替代成刚需，技术迭代催生人才缺口光伏银浆是太阳能电池片的核心耗材，占电池片成本的15%以上。近年来白银价格同比涨幅超30%，让企业不堪重负。无锡某头部光伏企业研发··· -
无锡珏佳猎头深耕工业废水处理赛道，环保企业人才交付率93%
2025-11-13随着“双碳”目标推进与环保政策收紧，工业废水处理作为污染治理核心环节，市场规模持续扩容。但与之相伴的是专业人才缺口扩大，环保企业“招贤难”问题日益凸显。在此背景下，无锡珏佳猎头公司聚焦工业废水处理赛道，以精准寻访、高效交付赢得行业认可，最新数据显示其环保企业人才交付率稳定在93%，成为众多环保企业的“人才合作伙伴”。深耕垂直赛道，破解人才匹配难题工业废水处理行业人才需求具有极强的专业性，既需掌握水质分析、工艺设计等核心技术，又要熟悉环保法规与项目管理，复合型人才尤为稀缺。与综··· -
无锡工业废水资源化技术人才需求升温，环保企业缺口超6000人？
2025-11-13“月薪15k起招工业废水处理工程师，3个月还没找到合适的”“膜分离技术专家简历一周才收两封”……近期，无锡环保企业的招聘负责人频频向珏佳猎头公司反馈用人难题。随着工业废水资源化政策收紧与技术升级，无锡该领域人才缺口持续扩大，业内预估超6000人，人才争夺战已进入白热化。政策+产业双驱动，人才需求井喷作为制造业重镇，无锡化工、纺织、电子等产业密集，工业废水排放量常年位居全省前列。2024年《江苏省工业废水资源化利用实施方案》出台后，明确要求无锡2025年底前工业废水重复利用率提··· -
无锡珏佳猎头深耕氢燃料电池赛道，运维人才一年交付400+
2025-11-12在“双碳”目标驱动下，氢能产业迎来爆发式增长，氢燃料电池作为核心环节，已成为人才争夺的高地。无锡珏佳猎头公司凭借前瞻性布局与深度行业洞察，聚焦氢燃料电池赛道，尤其在运维技术人才领域持续发力，创下一年成功交付400余名专业人才的亮眼成绩，成为业内瞩目的专业化猎头力量。精准卡位：抢占氢能风口，布局细分赛道随着氢能汽车示范城市群的落地与产业链不断完善，氢燃料电池的研发、生产与应用进入快车道。然而，核心技术人才，尤其是熟悉电堆、系统控制、膜电极工艺以及现场运维的工程师团队，成为制约企··· -
无锡氢燃料电池运维人才需求升温，一年缺口超6000人？
2025-11-12随着“双碳”目标的持续推进，氢能产业迎来爆发式增长，无锡作为长三角重要的制造业基地，正加速布局氢燃料电池产业链。与此同时，一个紧迫的问题浮出水面——专业运维人才严重短缺。据行业统计和地方政府调研数据显示，仅无锡地区，氢燃料电池相关领域的运维人才年缺口可能已超过6000人。这一数字背后，既是产业发展的机遇，也是人才体系面临的严峻挑战。一、产业爆发催生人才需求，运维岗位成“香饽饽”近年来，无锡在氢燃料电池汽车示范应用、核心零部件制造等领域持续发力，已聚集一批燃料电池电堆、系统集成··· -
精准医疗伴随诊断岗位火了！2025需求增60%，药企与医院联合抢人成常态
2025-10-132025 年的精准医疗赛道上，伴随诊断领域正上演人才争夺大战。数据显示，行业核心岗位需求较去年激增 60%，资深技术人才年薪突破 60 万已成常态，药企与医院联合设立实验室、共享人才培养资源的 "抢人模式" 愈发普遍。作为深耕医疗健康领域的猎头机构，我们结合近千例人才交付案例，解码这一细分领域爆发背后的人才逻辑与市场机遇。需求与薪酬双升的底层驱动力政策与临床需求的双重催化，构筑了人才需求的基本盘。《"十四五" 医疗装备产业发展规划》明确··· -
工业机器人运维岗需求增58%！2025制造业升级驱动，三四线城市招聘需求首破30%
2025-10-132025 年制造业 “智改数转” 的浪潮中，工业机器人运维岗正成为人才市场的 “香饽饽”。最新行业数据显示，该岗位招聘需求较去年激增 58%，更值得关注的是，三四线城市招聘占比首次突破 30%，人才需求的地域扩散与技能升级双趋势，正重塑制造业人才布局。作为深耕行业的猎头机构，我们从市场一线视角解析这一职业风口背后的逻辑与机遇。需求爆发的核心动力源于制造业智能化的全面提速。工信部数据显示，2025 年中国工业机器人装机量将突破百万台，智能制造领域技能人才缺口达 3000 万，其··· -
2025年猎头行业品牌建设：中小猎企靠内容营销获客，5个低成本方法
2025-10-112025 年的猎头行业正经历深刻变革，市场规模突破千亿的同时，头部效应加剧与细分需求崛起形成鲜明对比。对中小猎头公司而言，传统依赖人脉的获客模式难以为继，而内容营销凭借低成本、高粘性的优势，成为品牌建设与精准获客的核心抓手。在 “从信息匹配到价值共创” 的行业逻辑转变中，以下 5 个方法可帮助中小猎企快速建立专业认知，实现高效获客。一、深耕垂直领域，输出细分行业报告猎头行业的专业化趋势日益明显，聚焦特定赛道的内容更易建立信任壁垒。中小猎企无需追求全行业覆盖，可针对深耕的领域（··· -
2025年猎头公司新业务：应届生管培生猎聘，企业需要的3类筛选标准
2025-10-11当数字化转型与全球化竞争成为企业发展的双重命题，管培生作为核心人才梯队的储备力量，其选拔质量直接影响企业未来 5-10 年的竞争力。2025 年，越来越多企业将应届生管培生猎聘纳入核心需求，猎头行业顺势开辟新赛道，凭借专业筛选能力为企业精准匹配高潜力人才。猎头公司通过深度拆解企业战略与岗位特性，总结出三类核心筛选标准，为行业提供可借鉴的人才选拔框架。一、战略适配：锚定长期发展的价值匹配企业管培生项目的核心目标是培养未来领导者，候选人必须与企业长期战略形成价值共振。猎头公司在筛··· -
机械制造与电子信息：双赛道人才生态与珏佳猎头服务
2025-10-09在中国制造向高端化、智能化升级中，机械制造（含专用设备）与电子信息是核心支撑赛道，两者深度融合催生大量复合型人才需求。以下从产业分布、人才供需、薪酬流动等维度解析，并分享珏佳实战案例。 一、产业分布：核心集群集聚，融合趋势凸显 （一）机械制造（含专用设备） - 长三角（上海、苏州）：主攻精密制造、半导体设备，集中中微公司、先导智能等企业，急需精密机械设计、设备集成人才；- 珠三角（深圳、东莞）：聚焦消费电子设备、工业机器人，依托华为、富士康等产业···