在中国发展至今已有二十年历史的猎头行业竞争俞来俞激烈，这不断促使猎头公司的经营模式向专业化、系统化、全球化的方向发展。作为一个服务行业，猎头公司的服务水平是竞争力的第一要诀。为了突显行业优势，猎头公司一方面不断扩充人才信息储备量，提升人才甄选、背景调查、人才评价的猎头顾问咨询服务水平;另一方面猎头公司从企业的角度出发，分析企业的各种人力资源需求，提供“一条龙”的人力资源解决方案。

一、招聘效率高

   传统的招聘渠道一般是专场招聘会或者招聘网站：专场招聘会的区域性比较强，辐射面不够广，有效候选人寥寥无几;招聘网站的“海选式”简历筛选方式非常消耗企业的人力与时间。这两种方式都很被动，企业只能“守株待免”，等待千里马的出现。而猎头公司通过长期建设的人才数据库、网络、电话精英人际圈等方式物色“肥美的猎物”，主动出击，为企业大大地节约了时间成本、人力成本，其效率是普通招聘渠道不可比拟的。

二、人才更为优秀

   一方面，传统招聘渠道能收到的优秀应聘者简历不多，企业只能在少数优秀应聘者中挑选较为满意的人选，而猎头公司的各种渠道所接角的都是优秀人才，在众多优秀人才中衡量各方面指标并经过专业猎头顾问的层层筛选，推荐给企业的候选人必定是百里挑一的精英；另一方面，企业老板或者企业人事主管进行企业高管的面试时，对于一些专业性比较强的岗位也许因为了解不深，无法提出很有针对性的问题，导致无法准确判断应聘者的真实水平，而猎头顾问多是由各行各业从事多年工作的资深人力主管组成，无论是对行业的熟悉程度、了解深度还是作为HR的招聘水平，都能严格把关为企业推荐更为优秀的中高端岗位候选人。

三、人岗匹配度高

   通过猎头顾问专业的面试、背景调查等环节，为企业推荐更符合岗位“软条件”(性格、沟通能力、价值观等)的候选人，这种人岗匹配度高的候选人上岗以后融入更快，留任时间更长。

四、招聘风险低

   猎头公司通过科学规范的面试流程、完整的人才评价体系以及深入翔实的背景调查，更能一击即中，为企业找到最为合适的人。即便在此期间，企业不满意候选人的表现，猎头公司也会免费另外举荐新的候选人。这就大大减少了人才空缺时间与招聘不成功的几率。