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无锡老板找光伏猎头？珏佳猎头随叫随到
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无锡工业软件缺 MES 人才？珏佳猎头加急办
2025-10-15作为长三角制造业核心城市，无锡近年加速推进工业数字化转型，工业软件产业规模年均增长超 15%。而 MES（制造执行系统）作为连接企业 ERP 与生产现场的 “核心枢纽”，直接影响生产效率与智能化水平，成为无锡车企、装备制造、电子信息等企业的必争赛道。但现实是，MES 人才缺口正制约产业发展：一方面，MES 人才需兼具工业
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无锡钙钛矿光伏招高管？珏佳猎头随叫随到
2025-10-15随着新能源产业爆发，钙钛矿光伏凭借转化效率高、成本低的优势，成为无锡产业升级的核心赛道。但企业扩张中，“高管人才荒” 却成了普遍难题 —— 懂钙钛矿技术转化、兼具产业链资源与管理能力的复合型高管稀缺，自主招聘往往耗时 3-6 个月仍难匹配。此时，专业猎头公司的精准服务，成为无锡光伏企业突破人才瓶颈的关键，而
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AI深度赋能招聘：从简历初筛到人才评估的全流程效率革命
2025-10-14传统招聘长期受困于 “三重痛点”：HR 需在数百份简历中 “人海捞针”，初筛效率低下；面试评估依赖主观经验，能力判断片面；跨部门协同滞后，候选人体验差。而 AI 技术的深度渗透，正从简历初筛、人才评估到全流程协同，重构招聘逻辑，推动行业从 “人力驱动” 向 “智能驱动” 的效率革命。1. 简历初筛：从 “关键词匹配”
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搞定新生代员工：2025年Z+世代管理逻辑与激励策略创新
2025-10-14一、Z + 世代的核心职业特征Z + 世代的职业认知呈现鲜明代际差异，主要体现在四方面：一是价值导向更重意义，89% 认为 “有意义的工作” 直接影响满意度，甚至愿为价值观契合岗位降薪 15%-20%，Soul 报告显示 40% 关注心理健康类职业；二是工作形态渴求灵活，对固定工时排斥度较 80 后高 42%，“时间自由”“创意自由” 成择
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智能制造行业HR总监做人才盘点？数字孪生岗“高潜人才”难识别，猎头用competency模型筛选
2025-10-14在智能制造加速渗透的当下，数字孪生作为打通虚拟与物理世界的核心技术，正成为企业竞争的关键壁垒。但智联招聘调研显示，76% 的企业虽已建立人才盘点机制，仅 28% 的 HR 能实现人才价值可视化，其中数字孪生岗 “高潜人才” 识别更是沦为痛点 —— 这类人才需兼具跨学科知识与前瞻思维，传统盘点方法难以精准捕捉。而猎头通
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**环保固废处理行业HR经理管00后团队？“归属感弱”，3个文化活动（环保项目+成长营）
2025-10-14随着 “双碳” 目标推进与环保政策加码，**环保固废处理行业已成为国家战略性新兴产业，人才需求持续攀升。然而，行业 HR 管理者正面临一个共性挑战：00 后员工逐步成为团队主力，但 “归属感弱、流动性高” 的问题突出 —— 这群注重 “价值认同”“成长空间” 的年轻人，对传统 “打卡考勤 + 说教式文化” 接受度低，如
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工业机器人运维岗需求增58%！2025制造业升级驱动，三四线城市招聘需求首破30%
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