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年度招聘计划雇主品牌新动作：“员工推荐裂变+短视频宣传”，扩大招聘影响力
2025-10-17在当前人才竞争白热化的市场环境下，企业年度招聘计划的核心不再是 “广撒网”，而是 “精准触达 + 品牌共鸣”。不少 HRVP、HRD 在招聘复盘时发现：传统招聘渠道成本高、转化率低，雇主品牌缺乏差异化表达，难以吸引核心岗位候选人。对此，珏佳猎头通过服务近百家企业的招聘实践发现，“员工推荐裂变 + 短视频宣传” 的组合
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人才盘点工具新选择：“轻量化SaaS工具”，中小企业也能高效盘点
2025-10-17在中小企业人力资源管理中，“人才盘点难” 早已成为 HRVP、HRD 及 HRM 的核心痛点 —— 传统盘点工具要么成本高昂、系统复杂，需专人维护；要么依赖 Excel 手动统计，数据零散易出错，最终导致盘点流于形式，既无法精准识别核心人才，也难以为后续招聘、晋升提供决策支撑。而随着 “轻量化 SaaS 工具” 的兴起，这一困境正
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人力资源部年度总结新数据：“人才流失成本+招聘效率”，量化HR工作价值
2025-10-17年末岁初，HR 部门的年度总结常陷入 “做了很多事，却说不清价值” 的困境 —— 招聘完成率、培训场次等基础数据，难以让管理层直观感知 HR 对业务的支撑作用。而当 “人才流失成本” 与 “招聘效率” 成为年度总结的核心量化指标时，HR 工作的战略价值便有了具象载体。对于企业 HRVP、HRD 及招聘经理而言，这两组数据不仅是
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无锡新能源产业人才缺口？珏佳猎头提供光伏、锂电池领域人才解决方案
2025-10-16一、无锡新能源产业崛起背后：光伏与锂电池人才缺口凸显作为长三角新能源产业核心城市，无锡近年来在光伏、锂电池领域发展迅猛 —— 光伏组件产能占全国 15% 以上，锂电池配套企业超 200 家，形成从研发到生产的完整产业链。但产业扩张的同时，人才缺口成为企业发展的 “拦路虎”。据行业调研数据，2024 年无锡光伏企业技术
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聚焦无锡集成电路产业！珏佳猎头为芯片设计、制造企业寻访核心技术人才
2025-10-16作为中国集成电路产业的 “第三极”，无锡凭借完整的产业链布局、雄厚的技术积淀，已成为国内芯片设计、制造领域的核心聚集地。然而，随着产业规模持续扩张，核心技术人才紧缺逐渐成为制约企业发展的关键瓶颈，专业猎头公司的介入成为破解这一难题的重要力量 —— 珏佳猎头公司正是深耕无锡集成电路领域的专业人才寻访伙伴。
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无锡招聘经理痛点解决：专业猎头挖猎稀缺人才，缩短招聘周期
2025-10-16一、无锡招聘市场痛点：稀缺人才 “一将难求”，招聘周期无限拉长当前无锡产业升级加速，新能源、高端制造、数字经济等领域的稀缺岗位需求激增，招聘经理正面临双重困境：一方面，核心技术人才、资深管理人才等稀缺资源分散，企业自有渠道难以触达；另一方面，传统招聘流程筛选效率低，从简历筛选到最终入职往往耗时 3-6 个
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无锡企业老板降本：猎头公司助力，招中高管比自主招聘省30%成本
2025-10-16一、无锡企业中高管招聘的隐形成本黑洞当前无锡制造业、新能源等支柱产业面临转型压力，企业老板纷纷聚焦 “降本增效”，却容易忽视中高管招聘的隐性成本。自主招聘中，HR 团队需投入 2-3 个月筛选简历、跨城市面试，期间岗位空缺导致的产能损失、核心业务推进滞后，单岗位隐性成本可达数万元；更有企业因招聘精准度不足，出
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无锡总经理招工业软件人才？珏佳猎头加急办
2025-10-15随着无锡智能制造产业加速升级，工业软件作为核心技术支撑，人才需求呈爆发式增长。但工业软件人才兼具 “技术深度” 与 “行业经验” 双重属性，市场供给稀缺，不少企业总经理面临 “招不到、招得慢、招不准” 的困境 —— 常规招聘渠道周期长、简历质量参差不齐，核心岗位空缺甚至影响项目推进。此时，专业猎头公司成为破
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无锡老板找光伏猎头？珏佳猎头随叫随到
2025-10-15作为国内光伏产业核心集聚区，无锡汇聚了上百家光伏组件、逆变器、储能设备企业，近年来随着 “双碳” 政策推进，企业扩产、技术升级需求激增，高端人才缺口却成了发展瓶颈 —— 光伏系统研发总监、组件工艺工程师、供应链管理负责人等关键岗位，仅凭常规招聘渠道往往 “耗时 3 个月仍难寻适配者”。不少无锡光伏企业老板感
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无锡工业软件缺 MES 人才？珏佳猎头加急办
2025-10-15作为长三角制造业核心城市，无锡近年加速推进工业数字化转型，工业软件产业规模年均增长超 15%。而 MES（制造执行系统）作为连接企业 ERP 与生产现场的 “核心枢纽”，直接影响生产效率与智能化水平，成为无锡车企、装备制造、电子信息等企业的必争赛道。但现实是，MES 人才缺口正制约产业发展：一方面，MES 人才需兼具工业
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无锡钙钛矿光伏招高管？珏佳猎头随叫随到
2025-10-15随着新能源产业爆发，钙钛矿光伏凭借转化效率高、成本低的优势，成为无锡产业升级的核心赛道。但企业扩张中，“高管人才荒” 却成了普遍难题 —— 懂钙钛矿技术转化、兼具产业链资源与管理能力的复合型高管稀缺，自主招聘往往耗时 3-6 个月仍难匹配。此时，专业猎头公司的精准服务，成为无锡光伏企业突破人才瓶颈的关键，而
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AI深度赋能招聘：从简历初筛到人才评估的全流程效率革命
2025-10-14传统招聘长期受困于 “三重痛点”：HR 需在数百份简历中 “人海捞针”，初筛效率低下；面试评估依赖主观经验，能力判断片面；跨部门协同滞后，候选人体验差。而 AI 技术的深度渗透，正从简历初筛、人才评估到全流程协同，重构招聘逻辑，推动行业从 “人力驱动” 向 “智能驱动” 的效率革命。1. 简历初筛：从 “关键词匹配”
