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猎头公司分析中小企业留存高端人才的问题
2021-09-301、通过招聘高薪雇佣的方式让高端技术人次为公司服务 企业要付出高昂的财务成本和时间成本，当关键节点问题解决，高端人才经常无用武之地，被束之高阁。规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以吸引人才。而且中小企业的稳定性差这一特性，对于人才
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南通猎头公司教你如何分析数据，都有哪些思路和方法
2021-09-30一般情况下，数据分析是一个团队，而不是某个人，在这个团队里，需要有应用非常熟悉的，他们可以帮助数据分析师判断结果是否符合目标；在这个团队里需要有对各种异构数据的内容，规则非常熟悉的人，这是帮助挑选数据和清理数据，减少噪声和提高数据规范的人，这个专家我们称为数据专家。 另一个方
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明调和暗调在内容上的区别由猎头为大家分析一下
2021-09-30明调和暗调在内容上的区别：1. 明调：就是在候选人知情的情况下进行的背景调查，明调是由候选人自己提供背景调查联系人的姓名和电话。 要求：目前所在的工作不做调查，只调查近5年工作经历中所在公司的情况。 这里要非常强调一个点，就是候选人最近的这份工作是不做调查的。仅调查近5年工作经历当中
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南通猎头教你如何在职场上赢得好人缘
2021-09-30职场的残酷在于，我们需要对每一位熟悉的、不熟悉的同事笑脸相迎。有的人并不以为意，因为他们总是能轻易获得同事，乃至上司的好评。希望下面小编讲的可以帮助到大家。1. 乐于跟同事分享好事公司里如果有发奖品，领奖金的事情时，如果你没有跟同事及时分享，那么他们会觉得你很不够意思。有好事没有及时分享，这样下次有好事
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猎头为大家分析如何提高工作的效率
2021-09-30以下是苏州猎头为大家列出的提高工作效率的八个建议，希望能够帮助到大家。一、列出条目任务 高效建议：要摆脱“混日子”的状态，就要试着将每日的任务列出。这是不是会很花时间？不，你只需把当日重点要完成的任务条目式地列在某张便签（或手机便签）上即可，就一两分钟时间，无需事无巨细，也无需作额外的标记
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南通猎头公司——高管日常工作的五要素
2021-09-30高管日常工作的五要素：1、对员工罚款到底有没有用 作为一个高层主管，对下属的罚款并不能解决问题，反而会让你的下属产生一种无谓心理，反正款都罚了，那就这样吧。潜台词，钱我都交了，你还要我怎样。长此以往，你的下属就不会主动承担责任了。2、要民主还是独断 不管是政策层面还是改革层面，从
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猎头公司为大家分析30岁后能否找基础岗位
2021-09-30如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：
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南通猎头公司给求职者讲解求职时如何避免踩坑
2021-09-30今天教大家如何寻找合适自己的工作，在求职的同时我们还要知道哪些问题，从而避免被骗。下面我们就一起来看一下吧。1、查看公司目前在业内的同行 具体可以看一下该公司在业内的同行分别是什么发展情况？该公司在业内目前处于一个什么段位？是否有特有的竞争优势？很多经验不是很丰富的人求职，喜欢海投，
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来自猎头公司分享：如何理解招聘广告的潜台词
2021-09-30招聘广告的潜台词：一：精力充沛、有创业精神潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个 阶段，显然会有很多晋升机会。公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。二：良好的组织能力潜台词：这不是个纯
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南通猎头公司告诉大家什么样的人适合做猎头
2021-09-29今天我们来聊一聊哪些人适合做猎头，做猎头需要符合哪些要求。1、做事有条理 在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作
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来自一个猎头的分享：工作是选高薪还是稳定
2021-09-29一、对于选择稳定工作的朋友来说，稳定代表着有着充足的时间来平衡自己的工作与生活；可以专心做自己喜欢的事情，而工作只是一个基本保障；可以照顾家人，陪伴孩子等等。有些人比较适合这样的工作，比如： 1. 有生育计划的人； 2. 家中有亲人需要照顾的人； 3. 想投入时间在自己的爱好
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南通猎头公司分享：职场中年人如何跳槽
2021-09-29首先要想清楚为什么要跳槽，这样才能有一个好的方向。下面就由猎头公司为大家简单分析一下职场中年人跳槽有哪些原因。一、个人薪资以及发展因素 三十几岁，相比身边的同龄人，很多已经是企业高管，创业老板，职场经理人了。相比这些人同龄人，你的起点已经很落后了。由于工作能力的提升，原来的薪资和现有的能力
