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员工 “碳账户” 机制：能源企业通过低碳行为实现 15% 碳减排的方案
2025-11-05在 “双碳” 目标推动下，能源企业作为减排主力，正面临从 “技术减排” 到 “全员减排” 的转型挑战。如何让员工从 “旁观者” 变为 “参与者”，成为突破减排瓶颈的关键。珏佳猎头公司长期深耕能源行业人才服务，发现近期头部能源企业纷纷落地 “员工碳账户” 机制，通过量化个人低碳行为、联动激励体系，成功将整体碳减排
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人力资源分析大模型：金融机构将人才流失预警准确率提至 82% 的方法
2025-11-05对金融机构而言，核心人才的流失从来不是 “少一个人” 的问题 —— 某券商投行团队负责人离职可能导致项目停滞，某银行风控骨干被挖角可能引发合规风险，这类损失往往以百万甚至千万元计算。如今，人力资源分析大模型的出现，正帮金融机构把人才流失预警准确率从 “靠经验猜” 的 50% 以下，提至 82% 的精准水平。而在这一
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无锡猎头公司：1家储能企业合作，无锡猎头30天补岗
2025-11-04随着无锡储能产业进入高速增长期，2024 年本地储能企业数量同比增长 35%，核心技术岗人才缺口却扩大至 40%，不少企业因 “招不到关键人” 导致项目延期。近期，珏佳猎头公司与无锡某专注于工商业储能系统研发的企业达成合作，仅用 30 天便完成储能系统研发总监、BMS（电池管理系统）高级工程师两大核心岗位的补岗，解决了企
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无锡猎头公司：新能源储能工程师难招？无锡企业有新招
2025-11-04随着 “双碳” 目标推进，无锡新能源储能产业迎来爆发式增长。据无锡新能源产业协会 2024 年调研数据，全市储能相关企业已超 80 家，涵盖储能电池、系统集成、储能电站建设等领域，年内新增储能工程师岗位需求同比增长 65%，但人才供给缺口达 40% 以上。不少企业反映，“能独立负责储能系统设计、熟悉锂电池或液流电池技术，
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无锡猎头公司聚焦储能产业，签下2家电池企业
2025-11-03随着 “双碳” 目标推进，储能产业已成为无锡战略性新兴产业的核心增长极。据无锡发改委最新数据显示，2024 年无锡储能产业规模突破 300 亿元，同比增长 45%，全市储能企业数量达 82 家，涵盖锂电池、液流电池、储能系统集成等多个细分领域。但产业高速扩张背后，高端人才缺口问题日益凸显 —— 目前无锡储能领域人才缺口超
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无锡新能源储能扩产，猎头分析储能人才紧缺点
2025-11-03随着《无锡市零碳园区建设三年行动方案（2025-2027 年）》的落地，无锡储能产业迎来爆发式增长期，2025 年推动 8 个源网荷储一体化项目，2027 年用户侧储能装机需求预计突破 200MW/400MWh。产业扩产浪潮下，人才供给缺口成为制约企业发展的核心瓶颈。作为深耕新能源领域的猎头机构，珏佳猎头公司结合近期服务的 20 余家无锡
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无锡猎头公司聚焦新能源产业，与3家电池企业签订长期猎头服务协议
2025-11-01近日，无锡本土专业猎头公司 —— 珏佳猎头公司传来重要合作消息，凭借在新能源产业的深耕优势，成功与 3 家无锡本地电池企业签订长期猎头服务协议。此次合作不仅为企业高端人才招聘提供稳定支持，更进一步巩固了珏佳猎头公司在无锡新能源猎头领域的领先地位，为无锡新能源产业高质量发展注入人才动力。产业背景：无锡电池企
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无锡新能源扩产，猎头分析电池人才紧缺现状
2025-11-01当华润智慧能源 6 亿元渔光互补项目、跃科智能制造 15 亿元驱动电机产线等一批重点项目在无锡陆续落地，这座长三角新能源重镇正迎来扩产热潮。但与产能扩张速度形成鲜明对比的是，电池领域人才供给的严重滞后。作为深耕新能源赛道的猎头机构，珏佳猎头公司通过服务无锡近 20 家电池企业的招聘实践，深刻洞察到当前人才市场的
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数字化转型中，猎头如何助力传统企业找到 CTO
2025-10-31在传统企业数字化转型的浪潮中，“缺 CTO” 几乎成了共性难题 ——HR 团队不懂技术体系，老板分不清 “技术负责人” 和 “CTO” 的核心差异，想招顶尖人才又摸不到高端技术圈层的门。这时，专业猎头公司的价值不仅是 “找个人”，更是帮企业打通 “数字化转型的第一道关卡”，而珏佳猎头公司在这一领域，已帮数十家传统企业
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珏佳猎头公司获评“2024年度最佳猎头服务商”：以专业赢得客户信赖
2025-10-30近日，由行业权威机构发起的 “2024 年度猎头服务商评选” 结果揭晓，珏佳猎头公司凭借 92% 的客户复购率、85% 的岗位匹配精准度及领先的行业口碑，从全国 500 余家参评机构中脱颖而出，斩获 “2024 年度最佳猎头服务商” 殊荣。这一奖项以 NPS 净推荐值、交付效率、产业深耕能力为核心评审维度，是对珏佳猎头公司专业服务的
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猎头行业案例：某企业如何通过猎头快速组建核心团队？
2025-10-30在企业发展的关键阶段，核心团队的搭建速度直接决定了战略落地的效率。不少企业曾陷入 “想扩张却缺核心人才、急招聘却找不到匹配人选” 的困境，而专业猎头的介入，往往能成为打破这一僵局的关键。本文将通过长三角某智能制造企业的真实案例，解析其如何借助珏佳猎头公司，在 45 天内高效组建核心团队，为行业提供可参考的
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无锡猎头公司：成功交付某新能源企业3名核心工程师，助力企业新项目落地
2025-10-29近年来，无锡新能源产业呈现高速发展态势，据当地产业统计数据显示，2024 年无锡新能源产业产值突破 2800 亿元，同比增长 25%，其中光伏、储能等细分领域企业扩产提速，核心技术人才缺口持续扩大。在此背景下，无锡某专注于光伏储能设备研发的新能源企业，因新项目落地急需 3 名核心工程师（分别负责逆变器研发、电池管理系
