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专业猎头公司教您面试技巧

发布时间:2022-05-24 15:41:29 作者:珏佳猎头 点击次数:157

      面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口,当我们能学会高明的面试应聘艺术,便能让自己的事业开个好头。猎头公司讲解必知的面试禁忌。


      1、面试答案无法令人满意。「你认为十年后你能晋升到什么职位?」别小看,这个俗得不能再俗的老问题 。就是这个老生常谈的问题,求职者给出的答复足以改变 HR 对一个人的印象认知。


切忌信马由缰的畅想未来。比如:应聘者前来应聘的是媒体职位,却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作,只是为了日后借工作之便,搭上某个自己迷恋多时的小明星。


  2、对面试官不了解。当应聘者在接到一份面试邀请后,需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解,同时还要对面试官的信息,掌握一二。比如:事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台,藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。


通常情况下,应聘者与面试官交流时,如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题,那必定会为自己加分,给HR留下深刻印象。但遗憾的是,很少有人会这么做。


  3、与领导对职位的需求,契合度不高。在这一点上,应聘者只能「尽人事,听天命」。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求,并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者,逢面试必过,场场被领导挑中。有的领导期望HR为他们招位业务精英,来提升整个团队的业务能力;也有些领导,则需要个特立独行的奇才怪咖,来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。


总之,如果因为这个原因,而面试失败的话,你大可不必自责,这真不是单纯的自身能力问题。


  4、高不成,低不就。如果应聘者表现出「只做大事儿,不做小事儿」的架势,那么亲爱的很遗憾,对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你,比如:复印打印、部门订餐、网购机票…等。事实上,人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人,反倒最招领导喜欢。


  5、缺乏后续跟进措施。应聘和招聘是个双向选择的过程。当应聘者离开后,我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会,作为 HR,我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡,我们最想看到的是:应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以,当应聘者没有进行跟踪反馈时,我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说:即便公司、HR 对你有意思,也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。希望以上介绍能帮助到大家,若有其他问题可咨询网站客服。



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