企业如何招聘到优秀人才：

一、注重人才储备

优秀的人才是企业的宝贵财富，为了确保企业的稳定发展和长远发展，注重人才储备至关重要。企业应该通过多种渠道招聘和吸引优秀人才，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。同时，还应该建立完善的人才数据库，对人才进行分类管理，以便及时发现和挖掘潜力人才。

二、精准定位招聘需求

企业在招聘前应该对招聘需求进行精准定位，明确所需人才的职业背景、技能要求、性格特点等。同时，在招聘过程中应该根据需求制定相应的招聘计划和标准，确保招聘流程的规范性和透明度，减少招聘过程中的不公平和偏见。

三、提供优厚的薪酬福利待遇

优秀的候选人往往会在薪酬福利待遇方面提出更高的要求。因此，企业应该提供优厚的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假等。同时，还应该根据岗位特点提供相应的福利待遇，如提供宿舍、免费午餐、商业保险等，以吸引和留住优秀人才。

四、强化企业品牌宣传

企业应该通过多种渠道宣传和推广自己的品牌，提高知名度和美誉度。通过参加行业展会、举办招聘会、发布招聘信息等方式，向更多的人展示企业的实力和前景，吸引更多优秀的人才前来应聘。

五、注重员工关怀和职业发展

企业应该注重员工关怀和职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台。通过制定培训计划、提供晋升机会、开展员工活动等方式，增强员工的归属感和忠诚度。同时，还应该关注员工的职业发展需求，为其提供更多的发展机会和空间，激发员工的工作热情和创新能力。

总之，企业要招聘到优秀人才，需要注重人才储备、精准定位招聘需求、提供优厚的薪酬福利待遇、强化企业品牌宣传和注重员工关怀和职业发展等方面的工作。只有这样，企业才能吸引和留住更多优秀的候选人，提升自身的竞争力和可持续发展能力。