新人做猎头如果碰到问题不解决，要不然就是做不好，要不然就放弃了，新人在接触猎头的时候会有哪些常见的问题呢？无锡猎头公司总结了以下四点常见的问题。

1、不会筛选候选人

企业客户供给的需求条件不精确或职位描绘过于大概，没有职位JD，这点新入行的猎头都比较困惑，当遇到这种情况的时分一定要问，问你的leader，关于职位的一些情况要有一定的了解，进行简单的整理认识，只要经过对岗位和职业信息的了解，才能有一个正确找人的方向，筛选出适宜的提名人。

2、与候选人交流中缺少谈资

这也是新入行的猎头刚开始打电话的时分遇到的最大的问题，由于刚触摸这个职业，对职业的常识一无所知，前期跟提名人的交流存在很大的妨碍，除了问现在是否在看时机等一些很表层的问题，就没法跟提名人进一步交流。猎头公司主张，遇到这种情况一定要不断的吸取职业的信息跟资讯，跟提名人虚心请教，学会将这个提名人给你的信息带给下一个提名人。

3、企业HR不合作

企业HR在短期内难以找到适宜的核心人才，常常会选择经过猎头公司来快速的找到适宜的人选，期望猎头公司能够快速的完结招聘作业。可是在猎头参谋开始进行人才寻访作业时，却常常遇到企业HR的各种不合作：从不回馈提名人情况、不愿意具体供给招聘职位的相关信息、对猎头引荐的人选过于严苛；由于他们认为公司已然已经出猎头费用了，应该是猎头参谋服务他们，为什么给猎头参谋供给信息？但是企业HR却忘记了我们有一起的目标——及时招到适宜提名人，忘记猎头参谋寻访人才的途径和他们一样，猎头参谋之所以能够迅速找到适宜的提名人，主要是经过自己的专业查找才能和花费很多的时刻精力来完结。如果企业不合作，猎头不能获取需要的信息，无法使用自己的专业才能找到人选。

4、开发自己的途径

公司虽然有很强大的人才库，可是光靠人才库是远远不够的，像猎聘网、智联卓聘我们应该都是在用的，除了这些常用的途径以外还要自己去开发一些途径。猎头公司主张，跟现在手上的一些提名人保持良好的交流，给予他们信赖，让他们介绍提名人给你，拉你进一些职业群，打入他们的圈子。这是资深猎头在用的方法，包括展会手刺的搜集，但仍是不够的，所以途径这一块现在仍是挺困惑的。