2024年银行业薪酬状况呈现出一定的复杂性，‌既有降薪的讨论，‌也有部分银行逆势涨薪的情况。‌

在整体趋势上，‌2023年以来，‌银行业降薪的讨论日趋激烈，‌部分银行员工的薪酬出现了下降。‌这反映了银行业在面对经济环境和业务压力时的调整。‌

具体到某些银行，‌如光大银行，‌尽管面临业绩下滑的压力，‌但管理层表示，‌通过加大拨备计提力度和增强存量风险处置，‌虽然短期盈利能力受到影响，‌但长期盈利能力得到保障，‌这可能意味着在薪酬政策上有所调整以适应银行的风险管理和长期发展策略。‌

另一方面，‌一些银行的薪酬状况则相对较好。‌例如，‌六大国有银行的员工人均薪酬超过30万，‌显示了这些银行在薪酬方面的相对优势。‌

此外，‌高层管理人员的薪酬也受到关注。‌有报道指出，‌在大型商业银行中，‌员工薪酬高于董事长、‌行长的现象非常普遍。‌这反映了在薪酬结构上，‌普通员工的薪酬水平与高层管理人员相当，‌甚至在某些情况下更高。‌

从更宏观的角度来看，‌银行业薪酬的管理日趋严格，‌尤其是在绩效薪酬方面。‌例如，‌“绩效薪酬追索扣回制度”的实施，‌显示了银行业在薪酬管理上的谨慎态度，‌以应对可能的金融风险。‌

综上所述，‌2024年银行业的薪酬状况受到多种因素的影响，‌包括经济环境、‌银行自身的财务状况、‌以及监管政策等。‌在面对挑战时，‌部分银行通过调整薪酬策略以适应市场变化，‌而大部分银行仍保持相对稳定的薪酬水平。‌

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