随着 “双碳” 目标推进，无锡新能源储能产业迎来爆发式增长。据无锡新能源产业协会 2024 年调研数据，全市储能相关企业已超 80 家，涵盖储能电池、系统集成、储能电站建设等领域，年内新增储能工程师岗位需求同比增长 65%，但人才供给缺口达 40% 以上。不少企业反映，“能独立负责储能系统设计、熟悉锂电池或液流电池技术，且有 3 年以上项目经验的工程师，简直一才难求”。

无锡某专注于工商业储能的 B 企业 HR 总监李经理坦言：“我们今年计划扩充储能研发团队，需要 5 名资深储能系统工程师，要求掌握 PCS（储能变流器）调试、储能电站运维技术，还得懂行业安全标准。在招聘网站挂了 3 个月，收到的简历要么经验不足，要么技术方向不匹配，好不容易约到 2 个面试，还因为薪资预期差距没谈拢。” 这种 “招不到、留不住” 的困境，正成为无锡储能企业扩张的核心阻碍。

破解招聘困局，珏佳猎头公司给出 “无锡方案”

面对企业的招聘难题，深耕无锡本土 12 年的珏佳猎头公司，凭借对新能源行业的深度理解，推出针对性解决方案，已帮助 10 余家无锡储能企业解决核心岗位缺口。

案例：1 个月匹配 3 名资深储能工程师

无锡某液流电池储能企业（下称 “C 企业”）2024 年中启动新项目，急需 3 名储能系统集成工程师，要求 5 年以上经验，熟悉液流电池堆设计与系统调试，且需参与过兆瓦级储能项目。企业自行招聘 2 个月无果后，找到珏佳猎头公司合作。

珏佳猎头公司接到需求后，第一步组建专项招聘小组 —— 由 2 名深耕新能源领域 5 年以上的猎头顾问牵头，结合 C 企业的技术方向、项目周期、企业文化，制定《定制化人才寻访方案》；第二步通过珏佳独家搭建的 “新能源人才地图”，精准定位长三角地区有液流电池经验的被动候选人（即在职但有跳槽意向的工程师），排除仅熟悉锂电池技术的候选人，缩小寻访范围；第三步针对初筛合格的候选人，开展深度背调，不仅核实工作经历与技术能力，还重点了解其薪资预期、职业发展诉求，确保与 C 企业需求匹配；最终仅用 35 天，就为 C 企业成功推荐 4 名候选人，其中 3 人通过面试并顺利入职，入职后 3 个月留存率 100%。

珏佳猎头的 “破局关键”：不止是 “找人”，更是 “匹配价值”

为何珏佳猎头公司能高效解决储能工程师招聘难题？核心在于三大优势：

结语：找对猎头，破解储能人才难题

当前无锡新能源储能产业正处于快速发展期，核心人才的储备直接决定企业的竞争力。如果您的企业正面临储能工程师、储能研发经理等核心岗位招聘难的问题，不妨选择珏佳猎头公司 —— 作为深耕无锡本土的专业猎头机构，我们将以精准的人才匹配、高效的招聘服务，助力您的企业快速填补人才缺口，抓住产业发展机遇。