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南通猎头公司分享:职场中年人如何跳槽

发布时间:2021-09-29 11:33:27 作者:珏佳猎头 点击次数:213

首先要想清楚为什么要跳槽,这样才能有一个好的方向。下面就由猎头公司为大家简单分析一下职场中年人跳槽有哪些原因。

一、个人薪资以及发展因素

   三十几岁,相比身边的同龄人,很多已经是企业高管,创业老板,职场经理人了。相比这些人同龄人,你的起点已经很落后了。由于工作能力的提升,原来的薪资和现有的能力已经不匹配。这时心态要平和,可以和HR或部门Leader沟通,咨询了解公司的加薪时间和幅度,做到心中有数。如果未达到心里预期,再做考虑。切记,公司不会因为你是老员工或者工作时间长就给你加薪,公司会考虑整体效益、项目发展阶段以及你在项目中的重要性等。想要追赶上她们的步伐,你得付出更多的努力。如果你在项目中每天只是做重复的工作,不能提升你的工作能力,也不能提升你未来的竞争力,那就应该考虑换一份工作了。在工作中我们要有积累,无论是知识的积累、资源的积累,还是人脉的积累,起码有一样是我们可以通过工作获得的。不要认为自己年龄大了,或者一时的失意,觉得自己只能做些简单的工作,不能和那些年轻人比较,说自己只能做些基础性的工作,不如静下心来好好想想,你希望未来五年后成为什么样的人,干着什么样的工作。

二、加强专业能力的学习

   如果你的工作是属于专业性要求较高的岗位,那么,即使到了35岁+,你也不用太担心职场再就业的问题。譬如,对于一些技术型的岗位,除了需要具备丰富的工作经验以外,还需要极强的专业背景知识。而这些,不是刚毕业的新人能够拥有的。对于很多技术岗而言,都需要工作时间去沉淀和积累的,也可谓是越老越吃香。如果你手上再有稀缺的证书,而企业也正是需要那些证书的,那你也会成为炙手可热的求职者。

三、执行力以及处事成熟稳重

   人到中年,经历过了很多事情,也想通了一些事情,自然处事也变得更加成熟稳重一些。不管你年龄多大,处于什么岗位,都必须认真的完成自己分内或者领导安排的工作,不管你给自己定多大的目标,都要有行动,没有行动怎么取完成你的目标,否则就是纸上谈兵了。这就是执行力,执行力的好坏,关系到目标的完成,任务的达成。只有你的能力迎合你的目标,配上你的行动,你才能勇往直前,在职场中拼出一条自己的路来。我们对待这些大龄求职者,不能用主观的态度去判断合不合适。对于企业而言,能够稳重处理事务,能够和团融洽相处,也是一个职场人具备的基本素质。所以,年龄也是职场人的一个优势,因为处理的成熟稳重都是时间回赠给我们的礼物。


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