猎头能够寻找到高端人才的原因主要包括其专业性、行业知识、人才积累、多元化的招聘途径、保密性考虑、职业规划建议以及高效的服务模式。‌

‌专业性‌：猎头公司专注于高级管理人才和关键技术岗位的招聘，能够提供专业的、针对性的服务。他们拥有专业的行业知识和深入的洞察力，能够准确把握客户的需求，从而快速找到合适的人选‌。

‌人才积累‌：猎头顾问通常专注于特定的行业和职能，对客户所在产业、行业以及标杆企业有深入的认识，能够准确把握客户方领导层、用人部门和HR部门各方的需求。这种专业性和深入的行业知识使他们能够在短时间内为企业推荐符合要求的候选人‌。

‌多元化的招聘途径‌：猎头公司的招聘途径远超于企业HR，除了使用招聘网站和社交网站外，他们还有自己的人才库、定向联系候选人、通过人选转介绍等方式寻找人才。这些多元化的途径使得他们能够更广泛地搜索和接触到潜在的候选人‌。

‌保密性考虑‌：对于高端人才而言，工作的保密性非常重要，尤其是当他们在职时。通过猎头进行跳槽可以很好地保护个人的隐私，避免公开求职可能带来的风险。猎头能够提供这种保密性的服务，使得高端人才更倾向于通过猎头进行职业转换‌。

‌职业规划建议‌：猎头不仅帮助企业找到合适的人才，还为高端人才提供职业规划建议。他们根据求职者的工作经验结合就业形势，提供职业发展方向的建议。这种服务使得猎头成为高端人才转职时的优选‌。

‌高效的服务模式‌：猎头公司通过建立自己的人才储备数据库、主动出击寻找人才、长期的行业关注度等方式，使得他们的服务更加高效。这种高效的服务模式使得猎头能够在短时间内为企业找到合适的高级管理人员和技术专家‌。

综上所述，猎头之所以能够寻找到高端人才，是因为他们凭借其专业性、行业知识、人才积累、多元化的招聘途径、对保密性的重视、职业规划建议以及高效的服务模式，这些因素共同作用，使得猎头成为企业寻找高端人才的优选途径‌。