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猎头行业案例：某企业如何通过猎头快速组建核心团队？
2025-10-30在企业发展的关键阶段，核心团队的搭建速度直接决定了战略落地的效率。不少企业曾陷入 “想扩张却缺核心人才、急招聘却找不到匹配人选” 的困境，而专业猎头的介入，往往能成为打破这一僵局的关键。本文将通过长三角某智能制造企业的真实案例，解析其如何借助珏佳猎头公司，在 45 天内高效组建核心团队，为行业提供可参考的
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无锡猎头公司：新能源产业爆发，无锡企业高端工程师招聘难？这几招可借鉴
2025-10-29随着 “双碳” 目标推进，无锡新能源产业迎来爆发式增长。据当地产业数据显示，2024 年无锡新能源企业数量同比增长 35%，动力电池、光伏组件、氢能装备等细分领域产能持续扩张，但高端工程师招聘难却成为制约企业发展的核心瓶颈 —— 某光伏企业 HR 总监透露，“电池研发工程师岗位空缺 3 个月，收到的简历中符合技术要求的
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无锡猎头公司行业聚焦：中小企业如何利用猎头突围
2025-10-28在无锡的产业版图中，中小企业是经济活力的重要载体，但 “人才短板” 始终是制约其突破发展瓶颈的核心难题。常规招聘渠道难触达核心技术、管理岗候选人，HR 团队耗时数月仍难招到关键人才，最终错失市场机遇 —— 这是多数无锡中小企业的招聘痛点。而猎头公司，尤其是深耕本地市场的珏佳猎头公司，正成为中小企业打破人才困
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新能源行业人才需求激增，猎头公司如何快速响应企业招聘需求？
2025-10-27近年来，新能源行业迎来爆发式增长，光伏、储能、动力电池等细分领域产能扩张、技术迭代加速，核心技术人才、高端管理人才、跨领域复合型人才的缺口持续扩大。企业一边要抢占市场先机，一边面临 “招不到、招不快、留不住” 的招聘困境，此时专业猎头公司的价值愈发凸显。作为深耕新能源领域的猎头公司，珏佳猎头公司凭借对
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深耕无锡金融猎聘！合规工具适配企业全球化需求
2025-10-25作为长三角重要的金融枢纽，无锡聚集了银行、证券、保险、私募股权等各类金融机构，近年来随着企业 “走出去” 步伐加快，高端金融人才的跨境招聘与合规管理，逐渐成为企业人力资源部门的核心挑战。珏佳猎头深耕无锡金融猎聘领域多年，深知 HRVP、HRD 等管理者在全球化人才布局中面临的 “招不到、不合规、留不住” 痛点，通
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猎头费用透明化争议：2025行业价值评估新模型拆解
2025-10-25当 2025 年中国猎头行业规模即将突破 920 亿元，“费用透明化” 却仍是 HRVP 们决策时的核心顾虑。30% 左右的年薪费率背后，究竟是 “人才投资” 还是 “成本消耗”？这种价值认知的错位，让费用争议成为企业与猎头合作的主要障碍。珏佳猎头基于 200 + 行业案例实践，拆解适配新时代的 “三维价值量化模型”，为企业提供可落
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制造企业人才梯队建设：2025 无锡珏佳猎头公司的 “高管 + 管培生” 联动招聘策略
2025-10-23在 2025 年制造业数字化转型加速、产业升级迭代的背景下，人才梯队断层成为制约制造企业持续增长的核心瓶颈。一方面，具备技术领导力、精益管理能力与数字化视野的高管人才 “一将难求”；另一方面，新生代管培生留任率低、成长速度不匹配企业需求，导致人才储备 “青黄不接”。传统 “分头招聘” 模式已无法破解这一困局，
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具身智能入政策：人形机器人结构师紧，5年经验50万
2025-10-22随着 “具身智能” 被纳入多地产业支持政策，人形机器人赛道迎来爆发式增长，核心人才缺口持续扩大。其中，兼具机械结构设计、运动控制适配与工程落地能力的人形机器人结构师，成为企业争抢的 “香饽饽”—— 市场数据显示，拥有 5 年相关经验的资深结构师，年薪普遍达到 50 万 - 80 万，头部企业更是开出百万薪酬 + 股权的
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金融/政务云渗透70%：解决方案人才紧，跨域案例
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智能建造示范：BIM+机器人专家80万，证书溢价测算
2025-10-21随着智能建造示范项目在全国范围内密集落地，BIM 技术与施工机器人的协同应用成为行业转型核心抓手，相关高端人才缺口持续扩大。市场数据显示，具备 BIM 高级认证 + 机器人操作资质的复合型专家，年薪已突破 80 万大关，其中证书溢价占比高达 25%-40%。对于企业 HRVP、HRD 及招聘经理而言，精准测算证书溢价、高效锁定核心人
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智慧农业AI+物联网：华东人才聚集，分布地图
2025-10-21随着 AI + 物联网技术在精准灌溉、智能育种、病虫害监测等场景的深度落地，智慧农业已成为农业现代化的核心引擎。而人才作为技术转化的关键载体，其分布密度与专业适配度直接决定企业数字化转型效率。华东地区凭借长三角产业集群优势、科教资源禀赋及政策扶持，成为全国智慧农业 AI + 物联网人才的核心聚集地，也成为涉农企
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本土企业全球化：猎头如何帮CEO搭建核心人才班子？| 珏佳案例
2025-10-21在全球化竞争白热化的当下，本土企业 “走出去” 已从可选命题变为必答题。然而，多数企业在海外市场拓展中屡屡碰壁，核心症结并非资金或技术，而是缺乏一支兼具全球视野、本土执行力与跨文化整合能力的核心人才班子。CEO 们深知，全球化战略的落地，终究要靠 “人” 来承载，但跨国人才招聘的稀缺性、适配性难题，让 HRVP、
