首先我们要知道辞职后找工作的几种结果： 

   1. 新工作比现有工作好； 2. 新工作与现有工作差不多，或是更差；3. 很长时间找不到工作。显然新工作比现有工作更好的可能只是其中之一，那么是什么决定了个人能成功找到更好的工作？理想状态下当个人能力与岗位要求完全重合（匹配）时，个人获得这份工作的概率也是*大的。

   当个人跳槽想要一份更好的工作时，首先需要描绘出“更好的工作”具体长什么样：比如月薪过万，离家只有10分钟，一年有20天带薪休假，车贴饭贴很高等等，总之列出的条件越全面越好。可以准备一张纸，把所有的条件列在纸上，这样我们就有了一份“满足好工作要求的清单”。

   接下来个人需通过各种渠道了解这份好工作对应的职位要求是怎样的。对比自己目前的职业状况，技能水平，有没有差距？举例来说，目标职位要求有500强工作经验，有千万项目执行经验等等。评判一下哪些差距是当下可以弥补的，哪些是需要时间来积累的。

   如果对比“好工作”的要求有较大差距，那么请进一步自问要不要妥协？是放弃辞职，在当下公司边工作边提高核心竞争力；还是降低清单上的要求，去除一些条件。

   如果个人选择去除清单上的一些条件，做出筛选后需进一步评估自己当下的应聘竞争力是否匹配，是否仍存在差距，如何弥补这些差距。

   经过这样的反复筛选，个人可以找到新工作的要求与自己能力的相匹配的平衡点，这个平衡点代表着这份工作可能不是很完美的工作，但的确是当下能找到的成功率*高的工作。那么回到问题的*初，筛选后得出的这份“不完美”工作与当下工作相比，是更上一层楼还是差不多呢？