• 新闻资讯（7）

当前标签：高端人才

• 精准医疗伴随诊断岗位火了！2025需求增60%，药企与医院联合抢人成常态

  2025-10-13

  2025 年的精准医疗赛道上，伴随诊断领域正上演人才争夺大战。数据显示，行业核心岗位需求较去年激增 60%，资深技术人才年薪突破 60 万已成常态，药企与医院联合设立实验室、共享人才培养资源的 "抢人模式" 愈发普遍。作为深耕医疗健康领域的猎头机构，我们结合近千例人才交付案例，解码这一细分领域爆发背后的人才逻辑与市场机遇。需求与薪酬双升的底层驱动力政策与临床需求的双重催化，构筑了人才需求的基本盘。《"十四五" 医疗装备产业发展规划》明确···

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• 工业机器人运维岗需求增58%！2025制造业升级驱动，三四线城市招聘需求首破30%

  2025-10-13

  2025 年制造业 “智改数转” 的浪潮中，工业机器人运维岗正成为人才市场的 “香饽饽”。最新行业数据显示，该岗位招聘需求较去年激增 58%，更值得关注的是，三四线城市招聘占比首次突破 30%，人才需求的地域扩散与技能升级双趋势，正重塑制造业人才布局。作为深耕行业的猎头机构，我们从市场一线视角解析这一职业风口背后的逻辑与机遇。需求爆发的核心动力源于制造业智能化的全面提速。工信部数据显示，2025 年中国工业机器人装机量将突破百万台，智能制造领域技能人才缺口达 3000 万，其···

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• 2025年猎头行业品牌建设：中小猎企靠内容营销获客，5个低成本方法

  2025-10-11

  2025 年的猎头行业正经历深刻变革，市场规模突破千亿的同时，头部效应加剧与细分需求崛起形成鲜明对比。对中小猎头公司而言，传统依赖人脉的获客模式难以为继，而内容营销凭借低成本、高粘性的优势，成为品牌建设与精准获客的核心抓手。在 “从信息匹配到价值共创” 的行业逻辑转变中，以下 5 个方法可帮助中小猎企快速建立专业认知，实现高效获客。一、深耕垂直领域，输出细分行业报告猎头行业的专业化趋势日益明显，聚焦特定赛道的内容更易建立信任壁垒。中小猎企无需追求全行业覆盖，可针对深耕的领域（···

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• 2025年猎头公司新业务：应届生管培生猎聘，企业需要的3类筛选标准

  2025-10-11

  当数字化转型与全球化竞争成为企业发展的双重命题，管培生作为核心人才梯队的储备力量，其选拔质量直接影响企业未来 5-10 年的竞争力。2025 年，越来越多企业将应届生管培生猎聘纳入核心需求，猎头行业顺势开辟新赛道，凭借专业筛选能力为企业精准匹配高潜力人才。猎头公司通过深度拆解企业战略与岗位特性，总结出三类核心筛选标准，为行业提供可借鉴的人才选拔框架。一、战略适配：锚定长期发展的价值匹配企业管培生项目的核心目标是培养未来领导者，候选人必须与企业长期战略形成价值共振。猎头公司在筛···

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• 机械制造与电子信息：双赛道人才生态与珏佳猎头服务

  2025-10-09

  在中国制造向高端化、智能化升级中，机械制造（含专用设备）与电子信息是核心支撑赛道，两者深度融合催生大量复合型人才需求。以下从产业分布、人才供需、薪酬流动等维度解析，并分享珏佳实战案例。 一、产业分布：核心集群集聚，融合趋势凸显 （一）机械制造（含专用设备） - 长三角（上海、苏州）：主攻精密制造、半导体设备，集中中微公司、先导智能等企业，急需精密机械设计、设备集成人才；- 珠三角（深圳、东莞）：聚焦消费电子设备、工业机器人，依托华为、富士康等产业···

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• 2024年海外高层次人才引进计划（浙江湖州）

  2024-01-05

  浙江长兴县36家科技企业面向全球高薪引进高层次人才一、招聘要求：学历：博士学历要求：外国企业高技术人才和高层管理人才，知名大学副教授（相当于副教授级）或科研机构的人才，世界一流企业中高级技术人才，科学、技术、工程、数学（STEM）或人文社科、文化艺术领域紧缺急需专业人才。二、企业介绍、招聘职位及专业方向：（一）浙江某集团总部位于浙江湖州，从绿色动力电池生产制造起步，现已发展成为全球领先的绿色能源系统解决方案商，核心业务包括新能源电池系统、资源循环再利用和现代服务业三大板块。1···

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• 2022年无锡猎头海外高端人才招聘

  2022-08-20

  

     从市人才服务中心获悉，为期8天的“2022年无锡市海外高端人才招聘月名企优岗直播活动”日前落下帷幕，累计吸引全球85万人次观看，数千名海内外求职者在直播评论区参与互动交流。据统计，直播招聘期间，共计收到简历近1500份，其中硕博人才占比达61%。相关负责人介绍，这次直播招聘活动打破地域局限，搭建了企业与人才之间的线上交流平台，让企业有更多机会展示自己，让人才对无锡引才政策有更为直观的认识，从而提供了更加直接、精准、智能的线上引才服务。 &n···

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