当今世界市场竞争环境复杂，对人才的竞争更是激励万分，如何用好人是企业头等大事，今天无锡珏佳猎头公司与大家共同探讨，其实企业间的竞争实际上就是人才的竞争，是人与人智慧的较量，人才已经被现代企业越发视为发展之本，所以很多企业老板为人才不惜重金请猎头公司寻猎，这点无锡珏佳猎头公司非常有体会。那么企业老板和HR就必须要知道，企业用人注意事项，这关系到整个公司的运行情况，作为企业管理者，该如何选人呢？无锡猎头公司建议企业选人原则如下：

首先人品必须过硬，执行力必须强：因为优秀的员工永远是人品过硬，执行力强的员工。这是用人的第一原则。一个人品不佳的人，能力越强破坏越大，这个常识大家众所周知。企业要盈利，公司必然会制定内部规章制度，人品好的员工是会自发认同企业文化，追随企业文化的，并能够影响更多的人实践企业文化，使公司逐步形成独特的企业团队文化。随之而来的是公司执行力变强。在高度激烈竞争的市场环境中，由人品过硬的员工带队，这个团队一般战斗力不会差到哪儿去，因为"一切行动听指挥"、“不达目标不罢休”“与公司荣辱与共共命运”都已经自动自发融入血液，这样的人，这样的团队执行力必定是令人称赞的。

第二是专心用心工作：专业，敬业说起来容易，做起来是很难的，现在的花花世界太令人容易分散精力，很容易半路转车，对待工作始终如一，能够专业，专心、专注、专一非常了不起。专心用心的人在工作中愿意动脑筋，自己的工作是什么，工作是为了什么，怎样才能把工作做的更好，而只是被动地应付工作，只是机械地完成任务。这种以积极主动心态对待工作的人充满活力与创造性，是企业非常愿意看到和信赖的人，一定会被发现和重用。

第三是勇担责任，能够主动暴露问题：企业喜欢的员工一定是那些勇于承担责任的员工。这样的员工上级放心交办工作，下属拼命努力工作，企业中有些员工秉承多做多错，不敢担责任，这样自己难成长，也得不到企业认可。勇于承担责任，同时敢于主动暴露问题，尽快将问题解决，而不是拖延、隐瞒，越积越多，最后演变成巨大的包袱，很有可能给企业造成巨大损失。当遭遇问题或者困难时，主动、及时暴露出来，拒绝遮遮掩掩，分析问题并且快速解决问题，同时总结、反省和提高，提高自己的学习能力和解决问题的能力。这样工作态度的人才，必定在企业中充分展现自己的才华横溢，必定会得到上级的认可，必定会得到公司的重用与提拔。

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