随着无锡储能产业进入高速增长期，2024 年本地储能企业数量同比增长 35%，核心技术岗人才缺口却扩大至 40%，不少企业因 “招不到关键人” 导致项目延期。近期，珏佳猎头公司与无锡某专注于工商业储能系统研发的企业达成合作，仅用 30 天便完成储能系统研发总监、BMS（电池管理系统）高级工程师两大核心岗位的补岗，解决了企业的燃眉之急。

企业困境：2 个月招不到核心人，项目进度滞后

该储能企业此前通过自有招聘渠道推进核心岗位招聘，2 个月内收到简历超 200 份，但符合 “5 年以上储能研发经验 + 熟悉磷酸铁锂储能系统设计 + 主导过百万级储能项目” 要求的候选人不足 5 人，且多因 “企业发展匹配度”“薪资谈判分歧” 等问题流失。眼看 Q3 储能项目即将启动，研发团队核心岗位空缺直接影响产品迭代计划，企业 HR 总监最终决定寻求专业无锡猎头公司支持，经过对比行业口碑与服务案例，选择与珏佳猎头公司合作。

珏佳猎头 30 天补岗：四步精准破局

第一步：1 对 1 需求诊断，锁定 “隐性需求”

合作首日，珏佳猎头公司顾问团队便上门与企业 CEO、技术负责人、HR 总监开展三方沟通。除明确岗位说明书中的 “硬性要求” 外，更挖掘出企业未书面提及的 “隐性需求”—— 例如 “储能系统研发总监需具备成本控制经验，能将储能产品成本降低 10% 以上”“BMS 工程师需熟悉储能电站并网调试流程”。基于此，珏佳猎头制定了专属招聘方案，明确候选人筛选的 “核心评估维度”。

第二步：行业人才地图，定向触达 “被动候选人”

依托珏佳猎头在新能源领域积累的 5 年资源，团队迅速调取 “无锡及长三角储能企业核心人才库”，筛选出 12 位符合岗位画像的候选人。这些候选人多为同行企业的资深技术骨干，虽未主动求职，但具备企业所需的项目经验。珏佳猎头顾问以 “行业发展前景 + 企业技术优势” 为切入点，一对一沟通岗位价值，最终 8 位候选人同意进入面试环节。

第三步：多轮面试评估，严控 “匹配度”

为避免 “面试通过却入职失败” 的问题，珏佳猎头公司设计了 “技术 + 文化 + 薪资适配” 三轮评估。技术面由企业技术负责人主导，考核候选人的储能系统设计、BMS 算法开发能力；文化面由珏佳猎头顾问协助开展，通过情景模拟题评估候选人与企业 “务实创新” 文化的契合度；薪资谈判阶段，顾问则结合无锡储能行业薪资水平，协调企业与候选人达成一致 —— 例如为研发总监争取到 “项目奖金 + 股权激励” 的灵活薪酬方案，解决薪资分歧。

第四步：入职跟进，确保 “留任稳定”

候选人入职后，珏佳猎头公司并未终止服务：入职首周，顾问每周 2 次跟进候选人适应情况，协助解决 “团队协作磨合”“工作流程熟悉” 等问题；入职 1 个月时，组织企业与候选人开展 “试用期沟通会”，及时调整工作目标。截至目前，两位候选人试用期表现达标，企业已启动转正流程。

专注新能源领域：珏佳猎头的无锡优势

作为深耕无锡的猎头机构，珏佳猎头公司始终聚焦新能源、高端制造等本地重点产业。针对储能行业，团队不仅建立了实时更新的 “人才动态库”，还定期发布《无锡储能行业人才招聘报告》，为企业提供人才市场数据参考。截至 2024 年，珏佳猎头已为无锡 15 家储能企业成功补岗 42 个核心岗位，平均招聘周期控制在 25-30 天，岗位留存率达 90% 以上。

如果您的企业正面临储能、新能源、高端制造等领域的高端人才招聘难题，不妨联系珏佳猎头 —— 我们将以 “精准需求诊断 + 行业人才资源 + 全流程跟进” 的服务模式，快速解决您的补岗需求，助力企业抢占发展先机。