随着 “双碳” 目标推进，储能产业已成为无锡战略性新兴产业的核心增长极。据无锡发改委最新数据显示，2024 年无锡储能产业规模突破 300 亿元，同比增长 45%，全市储能企业数量达 82 家，涵盖锂电池、液流电池、储能系统集成等多个细分领域。但产业高速扩张背后，高端人才缺口问题日益凸显 —— 目前无锡储能领域人才缺口超 1.2 万人，其中电池材料研发、PACK 线生产管理、储能系统设计等核心岗位缺口占比高达 60%，企业自主招聘往往面临 “找不准、招得慢、留不住” 的困境。在此背景下，无锡本地专业猎头公司珏佳猎头公司精准聚焦储能产业，近期成功与 2 家无锡本土电池企业达成合作，凭借高效的猎头服务解决了企业 “燃眉之急”。

深耕储能赛道：珏佳猎头公司的产业布局

早在 2022 年，珏佳猎头公司就敏锐察觉到储能产业的人才需求潜力，组建了专属的 “储能行业猎头团队”。团队成员均具备 3 年以上储能、新能源领域招聘经验，不仅熟悉锂电池、液流电池等不同技术路线的人才特征，还建立了覆盖长三角地区的 “储能人才数据库”—— 目前库内已储备 500 + 高端人才，包括具备宁德时代、比亚迪等头部企业经验的研发总监、生产经理，以及掌握储能系统集成技术的工程师。为更精准匹配需求，珏佳猎头公司还定期联合无锡储能产业协会发布《无锡储能人才招聘调研报告》，梳理各细分领域的人才供需情况，为企业提供招聘策略参考。

案例 1：30 天为磷酸铁锂储能电池企业找到研发核心

无锡某专注磷酸铁锂储能电池的企业（下称 “A 企业”），2024 年因扩产需要，急需招聘 “储能电池材料研发总监” 1 名。该岗位要求候选人不仅要精通磷酸铁锂材料的低温性能优化技术，还需有规模化量产经验，能带领团队突破 - 20℃低温环境下电池容量衰减难题。A 企业通过招聘网站、内部推荐等渠道自主招聘 3 个月，仅收到 20 余份简历，其中符合技术要求的仅 1 人，且因薪资预期不匹配最终未能达成合作。

2024 年 6 月，A 企业找到珏佳猎头公司寻求帮助。接到需求后，珏佳猎头团队首先开展 “需求诊断”：通过与 A 企业技术负责人、HR 总监深度沟通，明确该岗位的核心诉求 —— 除技术能力外，还需候选人有带领 10 人以上研发团队的管理经验，且能快速适配企业 “6 个月内完成低温配方迭代” 的项目目标。随后，团队启动 “人才地图绘制”，结合数据库资源，筛选出长三角地区有磷酸铁锂低温研发经验的 20 余名候选人，重点对接曾任职于头部电池企业、且有过低温技术突破项目的人才。

凭借对行业人才流动趋势的熟悉，珏佳猎头顾问发现某上海企业的材料研发经理张先生完全匹配需求 —— 其不仅主导过磷酸铁锂 - 25℃低温配方研发，还曾带领团队将电池低温容量保持率提升至 85% 以上。经过 1 轮初步沟通，顾问向 A 企业推荐了张先生及另外 2 名候选人。最终，通过 2 轮技术面试 + 1 轮高管面谈，张先生成功入职，从需求对接至候选人入职仅用 30 天。入职后 2 个月，张先生便带领团队完成低温配方优化，使 A 企业储能电池在 - 20℃环境下的容量保持率从 72% 提升至 83%，良品率提升 8 个百分点，为企业后续开拓北方市场奠定基础。

案例 2：7 天极速响应，解决液流电池企业生产岗缺口

无锡某从事液流电池储能系统研发与生产的企业（下称 “B 企业”），则面临 “生产岗招聘紧急性” 难题。2024 年 8 月，B 企业接到一笔千万级储能系统订单，需在 3 个月内完成交付，急需招聘 “PACK 线生产总监” 1 名，负责搭建 3 条液流电池 PACK 生产线，并制定标准化生产流程。由于液流电池 PACK 技术与传统锂电池差异较大，具备相关经验的人才稀缺，B 企业自主招聘 1 个月无果，订单交付面临风险。

了解到 B 企业的紧急需求后，珏佳猎头公司启动 “极速寻访流程”：一方面，从 “储能人才数据库” 中优先筛选有液流电池或特种电池 PACK 生产管理经验的候选人；另一方面，猎头顾问通过行业人脉网络，定向联系曾服务于大连融科、上海电气等液流电池企业的生产管理人员。仅用 7 天，珏佳便向 B 企业推荐了 2 名候选人，其中曾任职于大连某液流电池企业的李总监，不仅有 5 年 PACK 线搭建经验，还熟悉精益生产管理，能快速解决产能爬坡问题。

为加快招聘进度，珏佳猎头顾问全程协调面试安排，协助 B 企业在 3 天内完成技术面、薪酬谈判等环节，最终李总监在接到 Offer 后 10 天内入职。入职后，李总监仅用 1 个月就完成 3 条 PACK 生产线的搭建与人员培训，使生产线日产能从 0 提升至 50 套，确保 B 企业按时完成订单交付。B 企业 HR 总监表示：“没想到猎头公司能这么快解决我们的难题，珏佳的行业资源和响应速度，远超我们的预期。”

专业猎头服务：成为储能企业的 “人才伙伴”

在与两家电池企业的合作中，珏佳猎头公司不仅展现了 “快、准、稳” 的猎头服务能力，更通过 “全流程服务” 赢得企业信任 —— 从需求诊断时的 “岗位价值分析”，到候选人入职后的 “3 个月售后跟进”，珏佳会定期与企业、候选人沟通，协助解决入职适应、工作衔接等问题，确保人才留存率。例如，针对 A 企业的张先生，珏佳猎头顾问在其入职 1 周、1 个月时分别进行跟进，协调解决其与技术团队的协作问题，助力其快速融入企业。

作为深耕无锡的专业猎头公司，珏佳猎头公司始终认为：“猎头服务不是简单的‘找人’，而是要成为企业的‘人才战略伙伴’。” 目前，除储能产业外，珏佳还在高端制造、生物医药、新能源汽车等领域建立了专业猎头团队，累计服务无锡及长三角地区企业超 300 家，帮助企业招聘高端岗位人才超 800 人。

如果您的企业正面临储能、高端制造等领域的高端人才招聘难题，无论是研发岗、生产岗还是管理岗，都可以联系珏佳猎头公司。作为无锡本地口碑猎头公司，我们能凭借丰富的行业资源、专业的猎头团队，为您提供 “精准匹配、高效交付、售后保障” 的猎头服务，解决 “招不到、招得慢、招不准” 的招聘痛点。