在“双碳”目标引领下，氢能作为清洁能源的重要载体，正迎来爆发式增长。与之相伴的是氢能企业对核心技术人才的迫切需求，尤其是燃料电池研发岗这类高端岗位，人才缺口持续扩大。无锡某专注氢能燃料电池核心部件研发的高新技术企业，就曾深陷“招聘难”困境，最终通过珏佳猎头公司的专业服务，不仅快速填补了岗位空缺，更达成了年度长期合作协议，为企业发展注入了核心动力。

高端人才招聘遇阻，氢能企业急寻破局之道

该氢能企业深耕燃料电池领域多年，凭借技术创新在行业内占据一席之地。随着新项目的推进，企业急需招聘3名资深燃料电池研发工程师，要求具备5年以上相关研发经验，熟悉质子交换膜或电堆结构设计，且有成功项目落地经历。然而，招聘工作开展两个月后，收效甚微。

“这类人才本身就稀缺，大多集中在行业头部企业或科研院所，主动投递简历的寥寥无几。我们自己的招聘团队缺乏精准触达渠道，面试了几个候选人都不符合核心需求。”企业人力资源负责人坦言，高端研发岗的招聘难题，已经影响到了项目进度。在同行推荐下，他们联系到了专注高端人才寻访的珏佳猎头公司，希望借助专业猎头的力量破局。

精准匹配+高效执行，猎头公司服务显实力

接到需求后，珏佳猎头公司并未急于推荐候选人，而是先组建了专属服务团队，深入企业开展需求调研。猎头顾问与企业研发负责人、HR进行多轮沟通，不仅明确了岗位的硬性要求，更精准捕捉到了企业的文化特质、项目发展方向以及候选人的软性需求，比如团队协作风格、技术攻坚能力等。

基于对氢能行业的深刻理解和丰富的人才储备，珏佳猎头公司的猎头团队迅速制定了针对性的寻访方案。通过内部人才库筛选、行业人脉拓展、定向挖猎等多种方式，仅用3天就锁定了12名潜在候选人。随后，猎头顾问对候选人进行了严格的资质审核、技术能力评估和背景调查，剔除不符合要求的候选人后，向企业推荐了6名精准匹配的候选人。

为确保招聘效率，珏佳猎头公司还全程协调面试安排，及时传递双方信息，帮助候选人与企业建立高效沟通。针对候选人关心的职业发展空间、薪酬福利等问题，猎头顾问耐心解答，消除双方顾虑。最终，企业在面试后迅速确定了3名意向候选人，全部顺利通过背调并完成入职，从需求对接至候选人入职，全程仅用15天，远低于行业平均周期。

服务获认可达成年度合作，猎头公司成企业人才战略伙伴

候选人入职后，珏佳猎头公司并未终止服务，而是建立了完善的售后跟进机制。猎头顾问定期与企业HR及入职候选人沟通，了解候选人的适应情况、工作表现，及时协调解决入职初期出现的问题。三个月试用期内，3名研发工程师均快速融入团队，凭借扎实的技术能力推动项目取得了阶段性进展。

高效的交付效率、精准的人才匹配以及完善的后续服务，让该氢能企业对珏佳猎头公司的专业能力高度认可。“猎头公司的服务不仅帮我们解决了燃眉之急，更让我们看到了专业团队的价值。”企业负责人表示，基于这次成功的合作经历，双方正式签订了年度合作协议，珏佳猎头公司将作为企业的核心人才合作伙伴，为其提供长期的高端人才寻访服务。

深耕行业筑优势，专业猎头助力企业发展

在氢能产业快速发展的当下，高端人才的竞争已然成为企业竞争的核心。珏佳猎头公司作为无锡本土资深的猎头公司，始终专注于高端人才寻访领域，尤其在新能源、智能制造、生物医药等新兴产业积累了丰富经验。公司不仅拥有一支熟悉各行业发展动态的猎头团队，更构建了庞大的高端人才数据库，能够快速响应企业的招聘需求。

对于企业而言，选择专业的猎头公司服务，不仅是解决短期招聘难题的有效途径，更是构建核心人才梯队、支撑企业长期发展的战略选择。珏佳猎头公司将继续以“精准、高效、专业”的服务理念，为更多企业提供优质的猎头服务，助力企业在人才竞争中抢占先机，推动行业高质量发展。