随着“双碳”目标的深入推进，储能产业作为新能源产业链的关键支撑，正迎来爆发式增长。然而，产业扩张背后的人才缺口问题日益凸显，核心技术人才、高端管理人才的短缺已成为制约企业发展的瓶颈。近日，专注于高端人才匹配的珏佳猎头公司传来喜讯，凭借在储能领域积累的丰富资源与专业服务能力，成功与无锡3家重点储能企业签订长期人才合作协议，为企业精准输送核心人才，助力储能产业高质量发展。

产业爆发催生人才刚需，猎头服务成破局关键

数据显示，2024年国内储能市场规模已突破3000亿元，无锡作为长三角储能产业集聚区，聚集了一批涵盖锂电池储能、氢能储能、抽水蓄能等领域的优质企业。“订单接到手软，但核心研发人员招了3个月都没着落”，无锡某储能科技公司HR总监李女士的困扰颇具代表性。这类企业往往面临“高端人才难找、匹配人才难留”的双重问题，传统招聘渠道难以满足其对人才专业性、时效性的需求。

在此背景下，专业猎头公司的价值愈发凸显。与普通招聘平台不同，猎头公司能够深入理解行业特性，精准定位人才画像，通过专属人才数据库和圈层资源，快速挖掘被动求职的高端人才。珏佳猎头公司深耕无锡本土产业多年，针对储能产业构建了包含电池研发、储能系统集成、项目管理等细分领域的人才库，为此次合作奠定了坚实基础。

定制化服务破解招聘难题，案例见证猎头实力

此次签订合作协议的3家企业中，某专注于工商业储能的企业急需一名具备5年以上锂电池热管理研发经验的技术负责人。珏佳猎头公司接到需求后，迅速成立专项服务小组，通过行业图谱分析，锁定了珠三角某新能源企业的核心研发人员张先生。

考虑到张先生对地域迁移的顾虑，猎头顾问不仅详细介绍了无锡储能产业的政策优势与企业发展前景，还协助企业制定了包含股权激励、研发经费支持的个性化薪酬方案。经过3轮深度沟通，最终促成双方达成合作。“猎头公司的服务不仅是‘找人’，更是‘匹配’与‘撮合’，帮我们解决了最头疼的人才问题”，该企业负责人对珏佳猎头公司的服务赞不绝口。

另一家储能系统集成企业则面临生产总监岗位的空缺，珏佳猎头公司凭借对储能生产流程的熟悉，从汽车动力电池行业挖掘到具备跨领域管理经验的候选人，其精益生产理念与企业需求高度契合，上岗后仅1个月就推动生产效率提升15%。这些成功案例，正是珏佳猎头公司服务专业性的有力证明。

深耕细分领域，打造储能人才服务标杆

“储能产业人才具有‘复合型’特点，既需要懂新能源技术，又要熟悉电力系统、物联网等相关领域知识，这对猎头服务的专业性提出了更高要求。”珏佳猎头公司储能产业负责人表示，为更好服务客户，公司组建了专属储能人才服务团队，团队成员均具备新能源行业从业背景，能够精准解读企业人才需求。

除了人才匹配，珏佳猎头公司还为合作企业提供人才测评、入职跟踪、团队搭建等增值服务，形成“招、育、留”一体化人才解决方案。此次与3家企业的合作，不仅涵盖核心岗位的人才招聘，还包括企业人才梯队建设规划，真正实现“一次合作，长期赋能”。

未来展望：与储能产业共成长

随着储能产业向多元化、智能化方向发展，人才需求将更加多元化。珏佳猎头公司将持续扩充储能领域人才资源，深化与高校、科研机构及行业协会的合作，构建更完善的人才供应链。同时，通过优化服务流程、提升数字化匹配能力，进一步提高人才输送效率，为无锡乃至长三角储能企业提供更优质的猎头公司服务。

在新能源产业蓬勃发展的浪潮中，珏佳猎头公司将以专业的猎头服务为纽带，架起企业与人才之间的桥梁，助力储能产业突破人才瓶颈，实现更快发展。如果您的企业正面临高端人才招聘难题，欢迎联系珏佳猎头公司，让专业猎头为您的发展注入核心动力。