随着全球“双碳”目标推进，光伏产业迎来爆发式增长，光伏材料迭代速度持续加快，N型硅片、钙钛矿电池等新技术的突破，让光伏材料研发人才成为企业核心竞争力的关键。近日，专注高端人才寻访的珏佳猎头公司传来捷报，针对无锡光伏产业集群的人才需求，推出光伏材料研发人才专项服务，成功与4家本土知名光伏企业达成深度合作，为企业精准匹配研发核心人才，助力光伏企业攻克技术难关。

光伏人才缺口凸显，猎头公司成企业破局关键

无锡作为国内光伏产业的重要聚集地，聚集了近百家光伏上下游企业，形成从硅料、硅片到组件的完整产业链。但据行业数据显示，2025年国内光伏材料研发人才缺口已超10万人，尤其是具备3-5年N型电池材料研发经验、熟悉钙钛矿复合技术的高端人才，更是“一才难求”。

“我们为了攻克TOPCon电池银浆替代材料的研发，连续3个月在招聘网站筛选简历，面试了20多位候选人都没找到合适的。”合作企业之一的无锡某光伏科技公司HR总监坦言，研发人才的稀缺不仅拖慢了技术迭代进度，更让企业在市场竞争中处于被动。正是在这样的背景下，企业选择与珏佳猎头公司合作，借助专业猎头服务的资源优势精准寻人。

专项服务精准匹配，案例见证猎头实力

针对光伏材料研发人才的特殊性，珏佳猎头公司组建了专项服务团队，团队成员均具备5年以上光伏行业猎头经验，熟悉光伏材料研发的技术壁垒与人才画像。通过前期与4家合作企业深度沟通，明确企业在晶体硅材料、薄膜光伏材料、光伏封装材料等不同领域的研发需求，制定了“技术拆解+人才地图”的寻访方案。

无锡某专注钙钛矿电池研发的企业，急需一位掌握钙钛矿/硅基叠层电池界面修饰技术的研发带头人。珏佳猎头公司凭借积累的光伏人才数据库，仅用12天就锁定了一位在上海某科研机构任职的博士候选人。该候选人不仅有相关技术成果，还具备中试转化经验，与企业需求高度契合。经过猎头团队的专业沟通与双向匹配，目前候选人已顺利入职，推动企业叠层电池转换效率提升了2.3个百分点。

另一家生产光伏玻璃的企业，面临耐候性涂层材料研发的瓶颈。珏佳猎头公司通过行业人脉网络，挖掘到一位曾服务于国际光伏巨头的资深工程师，其主导研发的涂层材料可使光伏玻璃使用寿命延长5年。从初步接洽到候选人入职，全程仅耗时18天，高效的服务赢得了企业的高度认可。

深耕行业筑壁垒，猎头公司服务持续升级

在此次专项合作中，珏佳猎头公司不仅为企业解决了人才难题，更通过人才寻访过程中的行业洞察，为企业提供了光伏人才薪酬趋势、技术研发方向等附加服务。“专业的猎头公司不仅是人才的‘搬运工’，更是企业发展的‘人才战略伙伴’。”珏佳猎头公司负责人表示，光伏产业技术更新快，人才需求也在不断变化，猎头服务必须紧跟行业趋势，才能为企业提供更具价值的支持。

目前，珏佳猎头公司已建立覆盖光伏全产业链的人才资源库，涵盖材料研发、工艺改进、设备制造等多个领域，人才储备超3万人。针对无锡光伏产业集群的特点，后续还将推出“人才租赁+定向培养”的组合服务，为企业提供更灵活的人才解决方案。

在光伏产业高质量发展的浪潮中，人才竞争将愈发激烈。珏佳猎头公司凭借对行业的深刻理解、丰富的人才资源和高效的服务能力，正成为无锡乃至长三角光伏企业的优选猎头合作伙伴，助力光伏产业在技术创新的道路上加速前行。