在“双碳”目标引领下，储能电池产业迎来爆发式增长，人才缺口已成为制约企业发展的核心瓶颈。近日，无锡专业猎头公司——珏佳猎头公司传来重磅消息，其凭借在新能源领域的深厚资源积累与精准寻访能力，成功与江苏邦宁电池、无锡储能芯科、苏州绿电新能源3家知名电池企业签订年度人才专项合作协议，将为合作企业提供全方位的猎头公司服务，助力企业突破人才困境。

产业井喷遇人才荒，猎头服务成破局关键

据行业数据显示，2025年国内储能电池市场规模将突破3000亿元，与之对应的是超20万的专业人才缺口，其中电池研发工程师、储能系统集成专家、生产工艺总监等中高端岗位需求尤为迫切。“我们上半年为了招一名资深电池材料研发负责人，HR团队筛选了500多份简历，面试20多人仍未找到合适人选。”无锡储能芯科人力资源总监李经理的困扰，正是行业普遍现状。

相较于传统招聘模式，猎头公司在中高端人才寻访上的优势愈发凸显。珏佳猎头公司新能源事业部总监张敏表示：“储能电池行业人才高度稀缺，且优质人才多处于被动求职状态，普通招聘渠道难以触达。而专业猎头不仅拥有精准的人才地图，更懂行业技术壁垒与岗位核心需求，能实现人才与企业的高效匹配。”

案例说话：定制化猎头服务破解企业招聘难题

此次达成合作的江苏邦宁电池，是一家专注于动力电池回收与梯次利用的高新技术企业，此前因缺乏核心技术人才，新项目推进受阻。珏佳猎头公司接到需求后，立即组建专项服务团队，通过行业人脉挖掘、竞品人才Mapping等方式，仅用18天就为其锁定了一位拥有10年梯次利用经验的技术总监。

“猎头公司的服务不仅是‘找人’，更是‘匹配’。”邦宁电池董事长王总对此赞不绝口，“珏佳不仅为我们推荐了合适的人才，还提前做了详细的背景调查，包括过往项目成果、团队管理风格等，让我们招聘决策更有底气。”

类似的成功案例在珏佳猎头公司屡见不鲜。去年，苏州绿电新能源急需一名熟悉海外储能项目的市场拓展经理，珏佳利用其全国性人才网络，从深圳某头部企业为其挖猎到目标人才，该人才入职后仅3个月就为企业签下2个东南亚订单，直接创造千万级营收。

年度合作升级，猎头公司深耕产业人才服务

此次年度协议的签订，标志着珏佳猎头公司与合作企业的合作从“单次寻访”升级为“战略伙伴”关系。根据协议，珏佳将为每家合作企业配备专属猎头服务团队，提供人才寻访、面试辅导、入职跟进、人才保留等全流程服务，同时每月出具行业人才动态报告，为企业人才战略规划提供数据支持。

作为无锡本土深耕新能源领域的猎头公司，珏佳猎头公司已在储能电池行业沉淀8年，积累了超5万份优质人才简历，服务过的新能源企业超200家，人才寻访成功率高达89%，远高于行业平均水平。“我们的核心竞争力在于‘懂行业+懂人才’，比如招聘电池研发岗位，我们的猎头顾问能清晰分辨不同技术路线的人才差异，这是普通招聘无法比拟的。”张敏强调。

行业展望：猎头与企业共筑储能人才生态

随着储能电池技术迭代加速，人才竞争将愈发激烈。珏佳猎头公司总经理王珏表示，未来将进一步加大在新能源领域的投入，建立更完善的人才数据库与行业知识库，通过“猎头+产业”的深度融合模式，为更多储能企业提供专业的猎头公司服务。

此次合作不仅是珏佳猎头公司在新能源领域的重要突破，也为储能电池企业解决人才问题提供了可借鉴的方案。在产业发展的浪潮中，专业猎头公司正成为企业引才、留才的核心伙伴，助力储能电池产业实现高质量发展。如您有中高端人才招聘需求，欢迎联系珏佳猎头公司，体验高效精准的猎头服务。