随着新能源汽车产业向“高安全、长续航”升级，固态电池作为下一代核心技术，正迎来爆发式增长期。然而，核心人才的稀缺成为制约企业发展的关键瓶颈。近日，专注高端人才匹配的珏佳猎头公司传来重磅消息——其与无锡及周边4家知名固态电池企业正式签订长期人才合作协议，将通过精准高效的猎头服务，为企业输送正极材料、电解质研发、工艺量产等关键岗位人才，助力固态电池产业突破人才壁垒。

固态电池赛道升温，人才缺口成行业“拦路虎”

数据显示，2025年国内固态电池市场规模预计突破500亿元，相关企业数量较去年增长37%。但与之形成鲜明对比的是，固态电池领域兼具材料研发、工艺落地经验的复合型人才缺口超10万人，尤其是拥有3-5年核心技术经验的工程师，供需比达到1:23。

“我们为了攻克硫化物电解质稳定性难题，花了半年时间在行业内筛选人才，要么专业不对口，要么薪资预期差距过大。”参与此次合作的某电池企业HR总监李女士坦言，传统招聘渠道难以触达高端人才，而专业猎头公司的介入成为必然选择。这一困境并非个例，在珏佳猎头公司此前的行业调研中，82%的固态电池企业将“人才招聘”列为年度核心难题。

精准破局，珏佳猎头公司服务直击企业痛点

作为深耕新能源领域的专业猎头公司，珏佳猎头公司之所以能获得多家企业青睐，核心在于其构建了一套针对固态电池行业的人才服务体系。与普通招聘不同，猎头公司服务更注重“精准匹配”与“风险把控”，这也是企业选择合作的关键原因。

早在2023年，珏佳猎头公司就成立了新能源电池人才事业部，组建了由5名行业资深顾问领衔的团队，团队成员均具备电池材料或化工专业背景，能快速理解企业的技术需求。针对固态电池人才分散的特点，公司搭建了涵盖高校实验室、同行企业核心岗位、海外华人技术圈的人才数据库，目前已储备相关人才超3000人。

“之前我们急需一名固态电池正极材料研发带头人，珏佳猎头公司仅用12天就完成了人才筛选，不仅匹配了候选人的技术方向，还对其过往项目成果进行了第三方验证。”无锡某新能源科技公司负责人回忆，正是这次高效的服务体验，让企业决定开启长期合作。这种“技术+猎头”的服务模式，使珏佳猎头公司的人才匹配准确率达到92%，远高于行业平均水平。

多方携手，合作开启人才服务新篇章

此次签订合作协议的4家企业，涵盖了固态电池材料研发、电芯制造、设备配套等细分领域，均处于产能扩张或技术攻坚的关键阶段。根据协议，珏佳猎头公司将为合作企业提供“定制化人才地图”“定向猎聘”“人才保留方案”等全链条服务，重点攻克正极材料、固态电解质、界面修饰等核心岗位的招聘难题。

“与珏佳猎头公司的合作，不仅是招聘渠道的补充，更是人才战略的协同。”某合作企业创始人表示，借助猎头公司的行业资源，企业能将更多精力投入技术研发，而无需在人才招聘上耗费过多成本。对于珏佳猎头公司而言，此次合作也进一步巩固了其在新能源高端人才服务领域的优势地位，为后续拓展全国市场奠定基础。

深耕细作，打造固态电池人才服务标杆

面对固态电池产业的快速发展，珏佳猎头公司负责人表示，未来将持续加大在人才数据库和技术研发上的投入，计划联合高校开展“固态电池人才培养计划”，通过“企业需求+高校培养+猎头输送”的模式，从源头解决人才稀缺问题。同时，公司将优化猎头服务流程，推出“人才快速响应机制”，确保核心岗位人才72小时内完成初步匹配。

在新能源产业高质量发展的浪潮中，人才成为企业竞争的核心壁垒。珏佳猎头公司以专业的猎头服务能力，搭建起企业与人才之间的桥梁，不仅为合作企业注入发展动力，更助力固态电池产业加速迈向商业化落地。如需了解更多猎头公司服务详情，可登录珏佳猎头公司官网咨询，我们将为您提供定制化人才解决方案。