“数字化车间的升级卡在了MES系统负责人的招聘上，没想到珏佳猎头公司一周就给出了3份精准候选人资料。”在无锡某新能源装备企业的合作签约现场，人力资源总监李女士的话道出了不少制造企业的共性困境。近日，专注制造业中高端人才服务的珏佳猎头公司，与无锡5家涵盖新能源、汽车零部件、智能装备领域的制造企业集中签订人才合作协议，核心聚焦MES系统实施、运维及开发类人才的精准匹配，为企业数字化转型破解人才瓶颈。

随着“中国制造2025”战略在无锡的深入推进，当地制造企业纷纷加速车间数字化改造，MES（制造执行系统）作为连接ERP系统与车间现场的“工业大脑”，成为企业降本增效的核心抓手。但人才市场的供需矛盾却日益凸显，珏佳猎头公司制造业人才事业部总监王磊介绍：“合格的MES人才不仅要懂IT系统开发，还要熟悉生产流程、质量管理等制造环节，既懂技术又通工艺的复合型人才，目前市场缺口超过30%。”

此次签约的某汽车零部件企业，曾为招聘MES项目实施经理耗时两个月，收到的数十份简历中，要么是仅懂编程的IT人才，要么是熟悉生产却不懂系统的车间管理人才。珏佳猎头公司介入后，通过其搭建的“制造业人才数据库”，快速筛选出曾服务过同类车企、具备汽车冲压车间MES实施经验的候选人张某。经过背景调查和岗位匹配度分析，仅用10天就完成了从推荐到入职的全流程服务。

深耕无锡制造业人才服务8年，珏佳猎头公司积累了独特的人才挖掘优势。不同于传统猎头的“广撒网”模式，该公司针对MES系统人才建立了细分领域人才地图，按汽车、新能源、装备制造等行业分类，标注候选人的项目经验、技术栈及行业资源。“我们的猎头顾问都具备制造业从业背景，比如负责MES领域的顾问曾在电子厂担任过生产主管，能精准判断候选人的实战能力。”王磊透露，其数据库中已储备了2000余名活跃的MES相关人才，其中无锡本地人才占比达45%，可实现“本地需求快速响应”。

此次集中签约的5家企业，均将MES人才的长期储备纳入合作内容。根据协议，珏佳猎头公司将为合作企业提供“人才定向挖掘+入职跟踪+梯队建设”的全周期服务，不仅满足当前项目需求，还将协助企业搭建MES人才培养体系。“除了成熟人才，我们还与江南大学、无锡职业技术学院等高校建立合作，挖掘具备潜力的应届毕业生，通过‘企业导师+项目实践’模式进行定向培养。”王磊表示。

无锡制造业协会秘书长陈先生认为，此次集中签约标志着猎头服务从“被动找人”向“主动深耕产业”的转型。“珏佳猎头公司聚焦MES这一细分领域，为制造企业提供专业化人才解决方案，这种模式不仅提高了招聘效率，更助力无锡制造业数字化转型的人才生态建设。”

据了解，此次合作将覆盖5家企业未来1-2年的MES人才需求，预计累计输送各类MES人才30余人。随着合作的深入，珏佳猎头公司还将联合合作企业发布《无锡MES系统人才发展白皮书》，梳理人才培养标准和行业需求趋势，为无锡制造业数字化转型提供人才支撑。