在创新药研发浪潮下，医药CDMO（合同研发生产组织）行业正迎来爆发式增长，而工艺研发与优化人才的稀缺，已成为制约企业发展的核心瓶颈。近日，无锡珏佳猎头公司凭借在医药人才领域的深耕优势，与本地及周边6家知名CDMO企业集中签订人才合作协议，此举将为区域CDMO产业破解人才难题提供重要支撑，也彰显了专业猎头在细分领域的价值潜力。

CDMO行业的核心竞争力，归根结底体现在工艺转化能力上。一款创新药从实验室走向生产线，需要工艺人才攻克反应路线优化、放大生产稳定性、质量控制等一系列关键问题。“去年我们承接了一个抗肿瘤药物的中试项目，就因为缺少资深工艺工程师，导致连续三个月卡在结晶工艺优化上，不仅延误了项目交付，还损失了近百万的合作收益。”参与此次签约的某生物CDMO企业人力资源总监李女士的表述，道出了行业普遍痛点。数据显示，2024年国内CDMO行业工艺人才缺口已突破12万，其中具备5年以上小分子或生物药工艺经验的资深人才，招聘周期普遍长达6-8个月。

珏佳猎头能从众多竞争者中脱颖而出，核心在于其对CDMO工艺人才领域的“深耕式”布局。与传统猎头广撒网的模式不同，该公司早在5年前就组建了专属医药工艺人才团队，团队成员均具备医药化工或生物工程相关专业背景，能够精准识别“工艺路线设计能力”“放大生产问题解决经验”“GMP合规意识”等核心任职资格。“我们为CDMO企业猎聘人才时，不仅会核实候选人的项目经历，还会通过模拟工艺优化场景，考核其实际操作能力。”珏佳猎头医药事业部负责人张经理介绍，去年该公司为无锡某CDMO企业成功猎聘的资深工艺总监，入职后仅3个月就主导解决了某抗生素中间体的纯化工艺难题，为企业新增产值超300万元。

此次签约的6家企业，涵盖小分子化学药、生物药、多肽药物等多个CDMO细分领域，合作内容不仅包括紧急岗位的人才猎聘，还涉及人才梯队建设、行业薪酬调研等增值服务。“我们看中的不仅是珏佳的人才资源，更是其对CDMO行业的深刻理解。”另一家签约企业的研发副总裁陈博士表示，企业正在布局ADC药物（抗体药物偶联物）工艺开发，珏佳猎头提前半年就为其储备了3名具备ADC linker工艺经验的人才，这种“前瞻性”服务正是行业急需的。

针对CDMO工艺人才流动性强、区域分布不均的问题，珏佳猎头还搭建了“长三角CDMO工艺人才数据库”，目前已收录超过2万名精准人才信息，涵盖从工艺研发工程师到生产技术负责人的全岗位层级。“我们会定期组织工艺人才沙龙，促进人才与企业的深度对接，这也是企业愿意长期合作的重要原因。”张经理透露，此次合作将采用“批量招聘+定向培养”的模式，预计未来一年内为6家企业输送各类工艺人才超80名。

随着医药产业创新升级加速，CDMO行业的人才竞争将更趋激烈。珏佳猎头与6家企业的集中签约，不仅为区域产业发展注入人才动力，也为猎头行业深耕细分领域提供了可借鉴的范本。正如李女士所言：“专业的人才服务，本身就是CDMO产业生态中不可或缺的一环，期待这种合作能推动行业人才供给的良性循环。”