“一条自动化生产线停摆3小时，直接损失超20万元”，这是无锡某新能源装备企业去年遭遇的窘境。根源在于核心PLC编程工程师离职后，人才衔接断层。如今，这样的焦虑有望得到缓解——近日，无锡珏佳猎头公司与本地5家智能制造企业正式签订专属人才寻访合作协议，以精准猎头服务破解PLC编程人才短缺难题。

作为长三角智能制造重镇，无锡聚集了超3000家装备制造、汽车零部件、新能源企业，而PLC编程人才正是串联起这些企业生产链条的核心纽带。据无锡市人才服务中心数据显示，2024年无锡智能制造领域PLC相关岗位缺口达1.2万个，尤其是具备3年以上项目经验、熟悉西门子S7-1200/1500系列或罗克韦尔ControlLogix系统的工程师，薪资较3年前上涨45%仍“一才难求”。

“不是没招人，是招不到对的人”，参与签约的无锡某汽车零部件制造商人力资源总监李娜坦言，企业曾连续3个月通过招聘网站筛选简历，面试20余人却无一符合要求。PLC编程不仅需要掌握编程语言，更要懂生产工艺——以汽车焊接生产线为例，工程师需结合焊接温度、节拍参数编写程序，还要具备故障快速诊断能力，“光会写代码的应届生根本顶不上岗”。

珏佳猎头公司能从众多竞争者中脱颖而出，核心在于其深耕PLC领域的人才储备体系。“我们建立了覆盖长三角的PLC工程师人才库，入库的8000余人中，70%拥有5年以上行业经验，且按擅长系统、服务行业进行精准分类。”珏佳猎头总经理王珏介绍，针对企业个性化需求，猎头团队会提前深入生产车间，与技术总监共同梳理岗位核心诉求，再通过行业人脉定向挖掘。

去年下半年，无锡一家光伏设备企业急需一名懂光伏组件层压工艺的PLC编程工程师，要求1个月内到岗。珏佳猎头团队仅用12天就完成匹配：通过数据库筛选出3名符合条件的候选人，又带企业技术负责人到候选人现任职企业进行“现场技术验证”，最终成功促成入职。该企业生产总监算了一笔账，猎头服务费用虽比常规招聘高，但避免了生产线等待成本，实际性价比提升3倍。

此次签约的5家企业，涵盖新能源装备、智能物流、精密制造等细分领域，合作内容除基础人才寻访外，还包含人才背景调查、入职后的3个月稳定性跟踪等增值服务。王珏透露，针对PLC人才培养周期长的特点，珏佳还将联合签约企业推出“师徒传承”计划，由猎头推荐的资深工程师带教新人，形成人才供给闭环。

无锡市智能制造产业协会秘书长张健对此次合作表示认可：“猎头公司精准对接供需，相当于为企业省去了‘大海捞针’的成本，也让专业人才找到更合适的发展平台。”他认为，随着更多猎头机构深耕细分领域，无锡智能制造人才供需失衡的状况将逐步改善。

据悉，珏佳猎头已针对签约企业启动首批人才寻访工作，目前已为2家企业锁定4名重点候选人，预计1个月内完成面试及入职流程。在智能制造加速升级的当下，这场聚焦PLC编程人才的合作，正成为无锡产业链与人才链深度融合的生动注脚。