在“双碳”目标驱动下，新能源产业迎来爆发式增长，储能作为产业链核心环节，市场规模持续扩容。然而，储能电池热管理技术的突破却受限于人才瓶颈，专业人才缺口已成为制约企业发展的关键因素。在此背景下，专注新能源领域的珏佳猎头公司凭借深耕赛道的经验与资源，将新能源人才交付率稳定在89%，为行业发展注入核心动力。

热管理人才缺口拉大，企业招聘陷入“两难”

储能电池的安全性与稳定性直接依赖热管理技术，尤其是在大型储能电站与新能源汽车领域，热管理系统设计直接影响产品寿命与使用安全。随着固态电池、液冷技术等新兴方向的兴起，市场对既懂电池原理又精通热设计的复合型人才需求激增。

“我们今年计划招聘15名热管理研发工程师，3个月只招到2人。”江苏某头部储能电池企业HR总监坦言，具备3年以上经验、熟悉液冷系统设计的人才，简历投递量不足需求的1/5。这种困境并非个例，据行业数据统计，2025年国内储能电池热管理人才缺口已超10万，一线城市相关岗位薪资较去年上涨30%，仍一才难求。企业自行招聘不仅耗时久，还常因对技术壁垒认知不足，导致“招错人”“留不住人”的问题。

深耕赛道筑壁垒，珏佳猎头打造人才匹配闭环

面对行业痛点，珏佳猎头公司早在5年前便组建新能源专项团队，聚焦储能电池热管理、新能源电控等细分领域。与普通招聘渠道不同，专业猎头公司的核心优势在于精准匹配与资源沉淀，珏佳猎头公司通过三大举措破解人才难题。

建立垂直人才库是基础。珏佳猎头公司依托行业人脉积累，构建了包含2万余名新能源人才的数据库，其中热管理领域人才占比达35%，涵盖从基础设计到核心研发的全岗位人才。针对热管理技术跨学科特点，数据库不仅标注人才专业背景，还详细记录其擅长的技术方向，如被动散热、主动液冷等，实现精准检索。

定制化猎头服务方案是关键。无锡某储能企业曾急需一名热管理系统集成专家，要求兼具汽车与储能双重行业经验。珏佳猎头公司专项团队仅用12天便完成需求分析、人才寻访、背景调查全流程，成功推荐的候选人入职后3个月便主导完成某大型储能项目的热管理方案优化，帮助企业缩短产品上市周期。

长期陪伴式服务则提升人才留存率。珏佳猎头公司并非“一推了之”，而是在候选人入职后提供3个月跟踪服务，协调企业与人才的适配问题。这种全流程服务模式，让其新能源领域人才交付率连续两年保持在85%以上，2025年更是提升至89%。

猎头服务赋能行业，共迎新能源发展机遇

人才是技术创新的核心，猎头公司作为人才流通的桥梁，正在新能源产业发展中扮演越来越重要的角色。珏佳猎头公司总经理表示：“我们不仅是人才的‘搬运工’，更是企业的‘人才战略伙伴’。”针对热管理人才培养周期长的特点，珏佳猎头公司还联合高校与企业推出“人才储备计划”，提前锁定相关专业应届生，通过实习培养与定向输送，缓解长期人才缺口。

随着储能产业向规模化、高端化发展，热管理人才需求将持续攀升。珏佳猎头公司将进一步扩大新能源人才资源版图，深化与上下游企业的合作，通过更精准的猎头服务、更完善的人才匹配体系，助力企业突破人才瓶颈。

对于急需热管理人才的新能源企业而言，选择专业的猎头公司服务，无疑是提升招聘效率的最优解。珏佳猎头公司深耕新能源赛道的专注与专业，正成为越来越多企业的共同选择，与行业携手在绿色发展的道路上稳步前行。