在“双碳”目标驱动下，光伏行业迎来爆发式增长，核心技术人才的争夺已进入白热化阶段。近日，珏佳猎头公司传来捷报，仅用32天便为无锡某知名光伏企业精准匹配到研发总监人选，高效完成人才寻访任务，不仅解决了企业的燃眉之急，更以专业服务赢得了合作方的高度认可。

光伏行业人才困境：研发核心岗“一将难求”

该光伏企业深耕太阳能电池片研发领域十余年，随着HJT（异质结）技术路线的加速落地，急需一位兼具技术前瞻性与团队管理能力的研发总监，主导新一代高效电池技术的突破。“我们通过招聘网站、内部推荐等渠道尝试了两个多月，面试了近20位候选人都没找到合适的。”企业HR负责人坦言，研发总监这类核心岗位，既要求对光伏材料、电池结构有深入研究，又要具备带领百人团队的管理经验，市场上符合条件的人才本就稀缺，主动求职的更是寥寥无几。

在光伏行业人才竞争中，类似的困境并非个例。数据显示，2024年光伏行业研发类岗位需求同比增长47%，但人才供给缺口却超过30%。此时，专业猎头公司的价值愈发凸显——相较于传统招聘渠道，猎头更能精准触达被动优质人才，这也是该企业最终选择与珏佳猎头公司合作的核心原因。

精准破局：珏佳猎头公司的定制化寻访方案

接手需求后，珏佳猎头公司并未急于启动寻访，而是先组织资深猎头顾问与企业方进行了3轮深度沟通。“我们不仅要明确岗位的任职资格，更要摸清企业的技术路线规划、团队文化以及创始人的管理风格。”项目负责人介绍，通过拆解岗位核心需求，团队将寻访重点锁定在“HJT技术实战经验”“跨部门协同能力”“成本控制意识”三大核心维度，并绘制出详细的人才画像。

依托覆盖光伏全产业链的人才数据库，珏佳猎头公司的猎头团队在48小时内筛选出52位潜在候选人。考虑到光伏研发人才多集中在长三角、珠三角地区，团队采用“线上初筛+线下面谈”结合的方式，逐一核实候选人的技术成果真实性与职业稳定性。针对一位曾主导某头部企业HJT量产技术的候选人，猎头顾问先后3次协调时间，组织企业技术负责人与候选人进行视频沟通，最终打消了双方的顾虑。

32天高效闭环：猎头服务的细节把控

从需求对接、人才寻访到面试协调、Offer谈判，整个流程仅用32天便完成闭环。这一高效成果的背后，是珏佳猎头公司对每个环节的精细化把控。在背景调查阶段，团队不仅核实了候选人的工作履历，还通过其前同事、行业专家等第三方渠道，深入了解其在技术攻坚中的实际表现；在薪资谈判环节，猎头顾问充分平衡双方诉求，最终促成了双方都满意的薪酬方案。

“没想到猎头公司服务能做到这么细致，候选人到岗后很快就融入了团队，目前已经牵头启动了新一代电池技术的研发项目。”该光伏企业CEO在合作复盘时表示，珏佳猎头公司的专业度不仅体现在人才匹配的精准性上，更在于其对行业的深刻理解和对人才需求的精准把握。

深耕行业：珏佳猎头的核心竞争力

此次高效完成光伏研发总监寻访，并非偶然。作为深耕长三角地区的专业猎头公司，珏佳猎头公司多年来聚焦新能源、高端制造等战略新兴产业，组建了按行业细分的猎头团队，每个顾问都具备对应的行业背景知识。截至2024年10月，公司已为超过200家企业提供猎头服务，其中新能源领域的人才寻访成功率高达92%。

对于企业而言，核心人才的快速到岗，意味着技术研发的加速推进，更意味着在激烈的市场竞争中抢占先机。珏佳猎头公司将始终以“精准匹配、高效服务”为宗旨，为更多企业提供专业的猎头服务，助力企业在人才竞争中脱颖而出。