近年来，无锡新能源产业呈现高速发展态势，据当地产业统计数据显示，2024 年无锡新能源产业产值突破 2800 亿元，同比增长 25%，其中光伏、储能等细分领域企业扩产提速，核心技术人才缺口持续扩大。在此背景下，无锡某专注于光伏储能设备研发的新能源企业，因新项目落地急需 3 名核心工程师（分别负责逆变器研发、电池管理系统（BMS）优化、生产工艺改进），却面临 “招聘难、匹配慢” 的困境，最终携手珏佳猎头公司，仅用 45 天便完成精准交付，助力项目提前 2 个月落地。

企业招聘困境：核心岗位 “卡脖子”，常规招聘遇瓶颈

该新能源企业此次推进的 10MW 储能变流器项目，是其拓展华东市场的关键布局，计划 6 个月内完成研发与试产。但核心工程师岗位招聘启动 3 个月后，HR 团队通过招聘网站、校园招聘等常规渠道，仅收到 20 余份简历，经技术部门面试后，要么技术能力不匹配，要么缺乏储能行业实战经验，始终未能找到合适人选。

“核心工程师不仅要掌握逆变器拓扑结构设计、BMS 算法优化等硬技能，还得有 3 年以上新能源行业研发经验，熟悉行业安全标准，这类人才本身就稀缺，且大多处于被动求职状态，常规招聘很难触达。” 企业 HR 总监坦言，眼看项目节点临近，团队不得不考虑专业猎头公司的帮助，经过对比无锡多家猎头公司的行业案例与服务响应速度，最终选择了珏佳猎头公司。

珏佳猎头服务：精准拆解需求，高效匹配核心人才

接到需求后，珏佳猎头公司第一时间组建专项服务小组 —— 作为深耕无锡新能源领域 5 年的猎头公司，团队已积累近 3000 份新能源核心人才库，且每位顾问均具备新能源行业技术背景，能快速理解岗位核心要求。

第一步：深度需求诊断，明确 “人才画像”

顾问团队先后 2 次上门，与企业技术负责人、项目总监展开座谈，不仅梳理出 “逆变器研发工程师需具备高频隔离型逆变器设计经验”“BMS 工程师需熟悉 ISO 15118 协议” 等硬性指标，还同步了解到企业 “扁平化管理、重视技术创新” 的文化特点，最终形成精准的 “人才画像”，为后续寻访指明方向。

第二步：定向寻访 + 被动挖掘，拓宽人才渠道

基于 “人才画像”，珏佳猎头团队一方面从内部人才库筛选出 87 位符合基础条件的候选人，另一方面针对长三角地区新能源龙头企业（如苏州、常州等地的光伏企业）展开被动候选人挖掘。过程中，顾问凭借对行业技术的理解，能与候选人深入沟通项目经验 —— 例如在接触某候选人时，通过交流其过往参与的 “1500V 光伏逆变器研发项目” 细节，快速判断其技术适配度，仅 10 天便初步锁定 12 位潜力候选人。

第三步：多维度评估 + 背景调查，保障人才质量

为避免 “简历与能力不符” 的问题，珏佳猎头公司设计了 “技术笔试 + 模拟项目推演 + 价值观匹配” 的三层评估体系。以某候选人为例，除了安排企业技术负责人进行专业面试，顾问还模拟 “储能变流器低温运行故障排查” 场景，考察其问题解决能力；同时通过联系前雇主的技术同事、核实项目成果报告等方式，完成背景调查，最终筛选出 5 位候选人进入终面。

交付成果：3 名工程师到位，项目提前落地获认可

经过企业终面，3 名候选人全部通过录用，且入职后 1 个月内均快速融入团队：负责逆变器研发的工程师，入职第 2 周便提出优化逆变器散热结构的方案，降低设备能耗 12%；BMS 工程师则主导完成了电池充放电保护算法的升级，提升系统安全性；生产工艺工程师通过优化组装流程，将产品试产效率提高 15%。

“原本以为猎头服务周期长，没想到珏佳只用 45 天就交付了 3 个核心岗位，候选人的专业度和适配度远超预期，直接帮我们把项目落地时间提前了 2 个月。” 企业项目总监在回访中表示，后续企业扩招技术团队，仍会优先选择珏佳猎头公司合作。

深耕行业，珏佳猎头成无锡企业 “人才伙伴”

作为无锡本地专注于高端人才招聘的猎头公司，珏佳猎头公司始终以 “精准匹配、高效交付” 为核心，除新能源领域外，在智能制造、生物医药等无锡重点产业也积累了丰富的猎头服务经验。对于企业而言，核心人才是项目推进的关键，而专业的猎头公司能凭借行业资源与精准服务，破解 “招聘难” 困境。