在“双碳”目标引领下，储能行业迎来爆发式增长，环保合规成为企业核心竞争力，兼具储能技术与环保专业能力的复合型人才缺口持续扩大。无锡珏佳猎头公司深耕行业人才服务多年，近期联合三家头部储能企业启动专项环保人才测评计划，通过精准画像、科学测评、定向输送的全流程服务，为企业高效匹配骨干人才，破解招人难、育人慢的行业痛点。

储能企业遇人才瓶颈，猎头服务成破局关键

“我们新上的液流电池项目，急需既懂电池生产工艺又精通环保治理的技术主管，招聘了3个月都没找到合适的。”无锡某储能科技公司HR总监李女士的困扰颇具代表性。随着环保法规日趋严格，储能企业不仅需要研发、生产人才，更急需掌握污染防治、碳排放管理、环保设备运维的专业人才，而这类人才往往分散在新能源、化工等多个领域，企业自主招聘难以精准触达。

这一背景下，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司储能行业负责人表示，猎头服务的核心优势在于“人才深耕”——通过建立覆盖长三角的环保人才数据库，实时更新5000+活跃人才信息，能快速定位企业所需的“隐形人才”，为后续测评与输送奠定基础。

定制化测评体系，精准匹配人才与岗位

与传统招聘仅关注学历、经验不同，珏佳猎头公司联合企业打造了“三维度测评体系”，从专业能力、职业素养、行业适配度三个层面全面评估人才。以某储能企业急需的环保工艺工程师岗位为例，测评流程涵盖三大环节：

专业能力测评采用“理论+实操”模式，除笔试考查环保法规、污水处理技术等知识外，还安排候选人现场解决模拟的“电池生产废水处理工艺优化”问题，直观展现技术应用能力；职业素养通过结构化面试深挖候选人的抗压能力与责任意识——毕竟环保岗位直接关系企业合规，容不得丝毫马虎；行业适配度则重点评估候选人对储能行业的认知，确保其能快速融入企业业务场景。

“有位候选人经验丰富，但测评中发现他对储能行业的特殊环保要求了解不足，我们及时调整推荐方向，避免了企业的试错成本。”珏佳猎头顾问张经理介绍，该体系已帮助企业将人才试用期留存率从45%提升至82%。

定向输送显成效，案例见证猎头价值

无锡某储能材料公司计划扩建生产线，急需2名环保部骨干负责新厂区环保设施规划与运维。珏佳猎头公司接到需求后，72小时内完成人才初筛，通过测评体系锁定3名候选人，最终成功输送的王工与刘工，入职后迅速展现价值：王工主导的“废气回收系统优化方案”使VOCs排放降低30%，刘工搭建的环保数据监测平台实现了污染物排放实时溯源，为企业节省环保治理成本近200万元。

“猎头公司服务不是简单的‘牵线搭桥’，而是全流程的人才解决方案。”该储能材料公司总经理对合作成果高度认可，已与珏佳猎头公司签订年度人才合作协议。截至目前，本次专项计划已为合作企业定向输送环保骨干12名，涵盖工艺设计、碳排放管理、环保运维等多个关键岗位。

深耕行业筑生态，珏佳猎头助力绿色发展

作为专注新能源领域的猎头公司，珏佳猎头始终以“精准匹配、价值共生”为服务理念，针对储能、光伏等细分领域的人才需求特点，持续优化人才测评与输送体系。未来，公司将进一步扩大环保人才数据库，联合行业协会推出“储能环保人才能力标准”，为企业提供更专业的猎头服务，同时助力环保人才实现职业价值提升。

如果您的企业正面临环保、技术等核心岗位人才难题，欢迎联系珏佳猎头公司，我们将以定制化的猎头服务，为您精准匹配优质人才，赋能企业高质量发展。